我们没有花很多时间试图向人们推销我们的文化很棒。 我们只是告诉人们我们的文化是什么-对于合适的人，它可以推销自己。
如果您现在对我们的文化持怀疑态度，那么您的关系很好。 最初，大多数人对此表示怀疑。
当《奥斯丁商业杂志》的迈克尔·克罗宁在一次活动中遇到扎克时，他真的不相信我们的文化就是我们所说的。 他没有直接称赞扎克为骗子，但他也不相信。 因此，我们向他提供了与我们真诚地希望看到它如何工作的任何人相同的东西：
“采访您想要加入部落的任何人。 问他们任何事情。 您甚至可以采访已经离开的人。 参加会议。 午饭闲逛。 无论您想看到什么，都可以看到。”
迈克尔来自调查新闻界，所以我认为他的第一个直觉是寻找诀窍。 他谨慎地接受了我们的邀请，并在大约2-3个月的时间里逐渐了解了我们。 他采访了部落中的几个人。 他坐在会议上。 他与自由职业者交谈。 他跳得很深。
当他认识我们时，他向他的编辑们介绍了一个关于我们的故事。 他们喜欢这个主意。 然后他写了它。 他是这样说的：
“我想让您知道，今天早上我的同行记者和我们的编辑们第一次阅读了这篇文章。 一旦他们了解了你是谁以及你如何做自己的工作，他们便大吃一惊。
我希望你们能看到我的编辑 今天早上 在谈论 Scribe Media 。 对话开始几分钟后，我走进了对话，并意识到我的一些同事认为编辑正在整理您的公司。”
这是整篇文章。
是的，它是封闭的。 是的，我也讨厌。 对于他们控制自己的内容，我无能为力。
在ABJ的允许下，我所做的就是摘录这个故事，以使您大致了解迈克尔对我们的文化的看法和看法。
我还将他的文章插入我们对文化的视频采访中，你们既可以阅读局外人的观点，也可以看到我们的人怎么说：
“不正确地进行口交会对头部造成一记耳光，有时是一拳。
JT McCormick只有6岁。 但这不是借口。 由他的皮条客父亲管理的妓女要求完美。
Scribe Media LLC的 总裁兼首席执行官在一月份与整个公司分享了这些经验之后就哭了起来。 麦考密克第一次公开介绍了这种创伤，以此作为对抗完美主义的一种方式，这种完美主义驱使了他一生。
他说：“这种完美主义的积极之处在于，我从来没有让自己处于我不知道该怎么做的位置。” “但是完美是不可能的，所以我一直在追逐幽灵。”
现年46岁的麦考密克（McCormick）在公司两次为期一年的全体会议之一中披露了严重的人身事故，这是“优势与障碍”。其部分目的是为员工创造一个机会，让同事们告诉他们自己的个人和职业目标。 然后，在同事的帮助下，个人找出阻碍他们实现这些目标的障碍。
这项运动是“整体”文化的一个方面， Scribe Media的 共同创始人，42岁的塔克·马克斯（Tucker Max）和27岁的扎克·奥勃朗特（Zach Obront）都是有意培养的。 实际上，这意味着一个人的个人生活与职业生活之间不存在任何分歧。 该组织的文化文件是公开的，并允许员工反馈。
对这种方法的理解是一种信念，即同事们全人类相互拥抱和支持，将使个人能够实现个人目标-并以此推动公司实现其雄心壮志。”
这是他所指的公共抄写员文化博士。
这是语义上的差异，但是我不能说我们主张在私人生活和工作生活之间“不分”。 我们所有人都更希望能够使我们的整个自我发挥作用。
这是我们的创意总监艾琳·泰勒（Erin Tyler）谈到文化的真实性：
这是约翰·维尔彻（John Vercher）在谈论他如何了解这种文化是真实的：
“总裁兼首席执行官麦考密克（McCormick）第一手知道成为 Scribe Media 作家的感觉 。
麦克斯（Max）帮助他撰写了2016年的著作 《 我去了那里：我如何克服种族主义，贫困和虐待来实现美国梦》 。
那年三月，当公司在In A Box LLC并以Book in a Box的名义开展业务时， 他接管了 Scribe Media 。 McCormick在总部位于奥斯汀的软件制造商Headspring Systems Inc.工作了大约五年。 他担任大约三届总统。
麦考密克说他和公司很适合的原因之一是其整个企业的文化。
麦考密克说：“这里的文化允许我成为我。”
在写这本书之前和之中，他对自己的生活有许多事实感到不舒服。 麦考密克从未高中毕业，没有大学学位，并在俄亥俄州代顿市的少年司法系统度过了三个单独的假期，他的父亲是黑人，皮条客和一名贩毒者，父亲育有23个孩子。 他的白人母亲在孤儿院长大。 在那儿，她的姓是“ McCormick”。没人知道为什么。 JT是她唯一的孩子。
麦考密克不想让人们知道关于他的那些细节。 他开始写这本书只是为了与孩子们分享他的生活故事。
他说：“本质上，在我生命的前45年中，我并不完全真实。” “在部落和我的妻子[Megan]的支持和鼓励下，我决定将这本书公开发行。”
这是JT在谈论部落为他做了什么：
关于他的书和抄写员：
Scribe Media 工作者称自己为“部落”。马克斯说，原因之一是他们彼此之间“真正深深地联系”，因为人们在诸如“优势”之类的时刻对自己开放时会产生深远的联系。和障碍。
麦克斯说：“认识某人就是爱某人。” 或者，正如越南禅宗和尚Thich Nhat Hanh所说：“了解某人的痛苦是您可以送给另一个人的最好礼物。 理解是爱的别称。 如果你不懂，就不会爱。”
麦考密克说，这个部落“向我展示了：您实际上确实知道如何做事； 您实际上是领导公司的人。”
在撰写麦考密克的书的过程中认识了他之后，麦克斯和奥勃朗特聘请他成为公司的首席执行官。 麦克斯（Max）卸任该职位，出任产品总监。”
这是我写的关于辞退首席执行官一文的文章。
我们的手稿负责人Meghan McCracken谈到了她最喜欢的文化部分：
“从那时起，“ JT放弃了几家大公司的数十条要约，要求他担任首席执行官，” Max说。 “相对于其他地方，公司中几乎每个人在这里的收入都略有下降，因为他们非常喜欢这种文化和使命。”
“整体”的哲学当然不会适合每个人，但对于麦考密克及其团队来说似乎奏效。 他的父亲是个拉皮条长大的图形故事， 当他听到时， 抄写员媒体 出版经理Ted Flanagan感到“傻眼”。 他刚开始在公司工作，前报纸记者和海军陆战队狙击手回忆起麦考密克“无所畏惧”的想法。
48岁的弗拉纳根说：“无论他需要我去哪里，我都会追随他。我重视那些不要求我做自己不会做的事情的领导人。”
以下是视频负责人Charlie Hoehn，他介绍了抄写员文化如何影响了他的生活：
发布经理Emily Gindlesparger介绍了“优势与障碍”如何帮助她：
“ Scribe Media 还在内部发布所有员工的薪水，这样每个人都知道每个人的薪水，其高管向同事解释公司的所有财务和投资决策。 马克斯说：“我们的全部财务信息对公司的所有人都是公开的。” “任何人都可以在我们的[损益表]中看到每个订单项。”
“当被问到 麦克莫米克 如何知道 抄写员媒体 文化正在发挥作用 时，麦科米克回答了一个字 ：结果。
他说：“人们彼此之间，公司之间相互归属。” “公司正在一致而不是零散地前进。”
Scribe Media 将Tiffany Haddish视为其客户之一。 她的书“最后的黑独角兽”已在《泰晤士报》畅销书榜上排名数月，已售出50万本。 撰写《黑天鹅》的纳西姆·塔莱布（Nassim Taleb）已同意与Scribe Media出版他的下两本书。 泰晤士报最畅销的金融作家大卫·巴赫（David Bach）正在与该公司合作，于今年晚些时候出版一本书。
马克斯称 Scribe Media 为21世纪的出版公司，他预测最终将产生数亿美元的年收入。 他说，达不到这一标准将意味着马克斯和他的同事“做错了什么”。
马克斯说 ，由于没有退出策略，因此执行团队从不考虑 Scribe Media的 估值。
他说：“我们正在努力赢得它。” “这家公司关乎我们的员工以及我们的利润和服务。”
这是我描述Scribe Media的长期愿景的方式：
麦考密克说，公司文化“对于某些人来说很难适应”，特别是那些习惯于“在美国公司中必须有两个不同的人”的准则的人，一个在工作，一个在家里。 麦考密克说，有些人甚至“已经自我选择”。
尽管如此，这种文化的招募能力还是显而易见的。
“每个工作机会都有成千上万的人申请，”马克斯说。
“那让我震惊，”麦考密克说。 “即使是价值100亿美元的公司，在发布职位描述（为空缺职位）时也没有得到。 它表明有多少人希望成为我们文化的一部分。”
两年多以前， 这就是吸引布列塔尼·沃尔特斯加入 Scribe Media的原因 。 运营总监认为她是№11员工。
30岁的沃尔特斯说：“我通过对文化的大量研究找到了这家公司。我一直在寻找有意做出决策的公司。”
沃尔特斯说，整个自我就是她和她的同事“每天都在谈论的事情”，并赞扬这种文化是 Scribe Media 员工彼此 相处 的温柔与优雅 。
她讲述了自己选择透露自己心爱的祖父最近去世后发生的事情。
“从历史上看，我永远不会把它付诸实践，”沃尔特斯说。 但是她在 Scribe Media 做过， 沃尔特斯说，她从“部落”那里得到的爱和支持使她更好地处理了悲伤和哀悼的感觉。 她要求放假一天。 麦考密克给了她两个。
然后，他发送了全体员工的电子邮件，“规定至少48小时内没有人与我联系，”沃尔特斯说。 “那真是令人震惊-迫切需要。”
关于我们文化的正常运作如何对某人产生深远影响的另一个故事：
工资总额占员工总数的37名，但马克斯表示，他预计到年底该数字将激增至40至45名。
马克斯说，执行团队现在要填补的关键职位是经验丰富的客户经理和经验丰富的销售人员。 “当然，我们一直在寻找优秀的作家。”
该公司位于Calles St. 507号的Suite 107，并且正在扩展到相邻的空间以为更多的人腾出空间。
大约70％的劳动力位于奥斯汀。 其余的都是远程的。 一个专职人员位于澳大利亚，另一个专职于牙买加。 Scribe Media 还拥有100多家承包商和自由职业者。
马克斯说：“寻找有才华的人永远是我们最大的挑战。” “不过，这不仅是找到熟练的技术人员。 对我们来说，伟大的人不仅是具有技能的人，而且还适合我们的文化。 对于合适的人，我们的公司及其文化是一个梦想。”
如果您有兴趣加入我们的部落，我们现在有Scribe的职业生涯。
有关我们公司，我们的服务和部落的更多信息，可以在Scribe Media网站上找到，或通过观看以下视频来找到：
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