生孩子对于您的职业生涯非常有用。 我完全知道有很多父母（尤其是女性）可能对此感到挑剔甚至大笑，毫无疑问，父母身份会使事情变得复杂。 但是，以我的经验以及从我作为客户和朋友的商人中所见，父母身份可以帮助逐步改变您的创业方式并以积极的方式工作。 我不仅在谈论像莎拉·伍德（Sarah Wood）这样的人，她离开了学术界，创立了非常成功的病毒媒体公司Unruly，因为她想见更多的孩子（在这里阅读有关她的领导建议的更多信息），或者是杰克·纳普（Jake Knapp） GV的Sprint方法背后的天才，以及他们对时间的思考是从父母的态度开始的……这在许多方面都以许多不同的方式发生。 为人父母可以提供重点，目的，尤其是启发。 我从女儿那里学到了很多东西，这激发了人们对人，习惯和改变动力的不同思考，并影响了我的工作和工作方式。 此外，他们还负责分享一些出色的电话游戏，出色的社交媒体黑客行为（以及痛苦的残酷诚实）。
因此，我意识到家庭生活对我的工作思想产生了一些积极影响，但我并没有真正想到这可能反过来又会如何以及工作如何为我的家庭提供灵感。 最近，我刚刚读了三本书，所有这些书都使我对自己的商业生活产生了挑衅，所有这些也为我提供了在家中探索的想法。
强烈推荐这三本书。
第一个是积极心理学之父马丁·塞利格曼（Martin Seligman）的经典著作。 它被称为蓬勃发展（Flourish），并提供以科学为依据的方法，探索如何促进人们的“蓬勃发展”（不仅仅是幸福，还包括参与和意义）。 对于个人，对于组织，以及对于那些希望以能够增强适应力，同情心和福祉的方式抚养儿童和青少年的人来说，都有好主意。 这包括对“洛萨达比率”的引用-负强化与正强化的比率，这是一个非常重要的理论，需要了解，并由一位将商业洞察力与理解如何养育孩子的人介绍给我-校长Drew Povey ，作家，领导力演讲者，曼彻斯特教育之星。
在这里查看完美比例-我对此精度表示怀疑，但我认为基本要点很重要。 我们都对关注的位置做出反应，如果这是一种积极有效的增强作用，那么它就会非常有效。 更具体的称赞常常可以为您提供在家，工作中的指导，并着重于“蓬勃发展”（幸福，幸福，意义，敬业度的结合，而不仅仅是简单的幸福）对于工作团队和家庭生活来说是一个很好的指导。
我爱我的工作，也喜欢思考。 我爱我的家人，也为他们的事业蒸蒸日上。 理想的情况是每个人都能互相帮助。
如果您真的想让家人在一起，并在团队合作和毅力中分享有趣的经验教训，那么一起计划一次冒险似乎是个好主意。 卡斯珀（Caspar）的克雷文（Craven）出色的故事讲述了他和妻子如何带着三个小孩环游世界。 我是一个顽皮的懒汉，嫁给了一个沉迷的水手，我绝对不能做这个故事中的卡斯珀和尼古拉做的事，但是我喜欢阅读它，并看到这位成功的企业家和演讲者如何运用一些工作课程来帮助他的家人在海上生存和发展。 一个伟大的故事，充满了实用，有趣的家庭繁荣构想。
最后但并非最不重要的是我最喜欢的作家之一的书。 如果您还没有读过Matthew Syed的《黑匣子思维》，那么您会错过一些非常重要的内容。 对于对工作中和世界上的智能决策感兴趣的任何人，这都是至关重要的。 我一直把它作为我有史以来最畅销的书之一，所以看到他为孩子们发行一本名为“ You Are Awesome”的书而感到非常激动。 我为十岁的孩子买了一本复印件，当时他正与自信过山车打交道，非常适合一起阅读。 它建立在行为科学的基础上，以吸引人的眼光看待成长的心态和适应能力的技术，可帮助孩子们了解他们之前的潜力以及他们能够满足的选择。 我也为我的一个女孙女买了一本，并为侄女和侄子计划了这本书……他们很棒，而且也很不错。
戏剧性地将工作与生活区分开（“平衡”感）的想法对我不感兴趣。 我爱我的工作，也喜欢思考。 我爱我的家人，也为他们的事业蒸蒸日上。 理想的情况是每个人都能互相帮助。 在他们之间分享故事和想法感觉很健康，并且是一种现代而有趣的生活方式。
这些聪明的作者为我的商业生活和个人生活提供了很多思考的空间。 成为父母与工作是分不开的。 我们是同一个人，在生活中与所有不同的人一起经历着相似的挑战，寻求各种进步，并建立（并享受）关系。 商业中最好的想法通常来自于不同的想法-来自不同类别或其他组织，自然，或个人经验的灵感火花-并且没有理由将商业思维不适用于育儿业务。 在合理的范围内，（我永远不会是为我的工作计划特定KPI和计划周期的那个父母），但是我愿意阅读更多内容，以帮助我更聪明地思考我们在一起的宝贵时间。
你同意吗？ 您是否读过帮助您对家庭生活或与家人的关系有所不同的商业作家？ 我很想听听。
