第一章：简介
科技公司有几个特点。
- 年轻 ：“软件公司是年轻的-如果不是现实的话，内心也会如此”
- 福利 ：免费饮料，健身会籍，医疗保健计划……
- 工作与生活的平衡
- 个人贡献者 ：工程师可以继续升职并增加技术责任，而无需成为人事经理
是一家初创公司吗？
优点：
- 多种技能
- 领导机会
- 控制与影响
- 快速的结果
- 高额报酬
坏处：
- 长时间
- 低薪
- 职位描述不明确
- 信誉有限：履历表上可能没有名字的公司
- 更少的指导
第二章：高级准备
当招聘人员查看您的简历时，他们想要回答2个问题。
- 您适合公司的什么位置？
- 你做得好吗？
为了回答这两个问题，您需要利用自己的背景和经验来回答这些问题。
- 成就记录 ：在学术工作，团队项目或就业方面取得成功的模式
- 写作和演讲：公开演讲和写作要干净专业
- 深度超过广度
- 成为领导者
- 寻找导师
- 有形技能
学术界：
拥有一所精英学校的学位会使您更容易受到关注，但不会直接让您找到工作。
向教授或校友寻求帮助。
选择与软件行业更相关的专业，例如计算机科学，市场营销，会计或金融。
学习编码。
如果您的专业不相关，请选择一个辅修课程。
从课程中获得项目经验是一种在简历中增加实质性成就的好方法。
GPA ：GPA只是成功的一个要点，如果您的GPA较低，则寻找其他方式来展示您的成功。
工作经验：
- 产生更大的影响
- 善于做什么
- 主动征求反馈
- 了解其他团队
进入圈子
- 帮助研究项目
- 联系初创企业
- 非营利义工
第三章：进门
在线提交：
这个过程是非常随机的
确保遵循每条指令
快速申请
个人推荐：
这是找到工作的最好方法
告诉您的朋友您正在寻找工作，他们想提供帮助
让您梦dream以求的公司员工认识自己
与招聘人员联系：与最相关的招聘人员联系，说明您感兴趣的职位，请他们与合适的人保持联系
联系你的校友
招聘会
专业招聘人员/猎头
对于更有经验的员工
- 人脉关系：他/她可能知道未公开的空缺
- 匹配：将您与好的客户公司匹配
- 反馈：为每项工作提供自己的弱点
- 标题问题：协商报价…
- 重新开门
联网
联网不是您需要的东西。 在您需要建立网络时，通常为时已晚
联网是一整天，一年四季的事情
您可以通过对他人开放和感兴趣来构建它，并通过关注您为他人生活带来的价值来加深它
- 给予
- 开放
- 成为连接器
在哪里联网
- 创业社区
- LinkedIn：添加他们遇到的所有人并立即添加
- 脸书
- Twitter：建立您的关注者
- 在线投稿：网站，博客，回答问题或GitHub
第四章简历
每一条线都应有助于雇主想要雇用您
- 以成就为导向 ：不用陈述责任，而要说出自己的成就来证明自己已完成工作
- 可量化的结果 ：量化结果使它们对雇主有意义
- 针对性强 ：针对职位量身定制
- 大学有意义 ：避免使用首字母缩写词，并将高度专业的术语翻译成简单的英语
- 专业，整洁 ：拼写，语法，边距，空白，简洁
结构 ：标准简历位于（反向）时间顺序结构中
目标 ：没有“目标”部分。 您的经验应清楚地表明其作用
简介：通常太含糊，无法产生任何影响。 应该更像是关键成就。
工作经验 ：简历中最重要的部分。 职务，公司名称，公司位置，雇用日期和您的团队。 专注于以数字为后盾的成就。 仅列出相关职位且少于3-5个工作
项目 ：大量的非工作经验
教育 ：教育是一个复选框，很重要。 使用专业，次要，GPA，活动，相关课程作业，奖项来证明您的成就。 没有高中
教育和经验 ：经验法则。 应为当前学生在工作经历之前列出教育。 经验应该列为其他所有人
技能 ：不要列出明显的技能，例如英语或Microsoft Office
奖项和荣誉 ：在经验或教育部分或单独的部分中。 取决于可用空间以及您想强调多少奖励
不包括在内：在美国和加拿大，不包括种族，性别，宗教，性取向，婚姻状况或与歧视相关的任何内容
长度 ：如果您的经验不足5-10年，则为一页
第五章：解构简历
第5章使用2个示例说明如何制作良好的简历
第六章：求职信和参考
求职信的目的是说服招聘人员符合职位要求。 它还允许公司索取写作样本。
好的履历表可让招聘人员知道您已做好工作。
好的求职信会让招聘人员知道您适合这份工作。
求职信的三种类型
- 求职信：您应该解释一下您如何匹配这些素质
- 不请自来的求职信：用于内部不公开的工作
- 广播信件：尽可能具体
强求职信
- 量身定制
- 有证据支持
- 结构简洁
- 简单直接的写作
- 专业的
参考文献
寻找可以写有力参考的人
- 了解您的工作：他/她直接与您合作
- 明确表达：他/她应该保持良好的沟通
- 积极沟通者：他/她应该对你保持积极态度
- 了解理想的位置
- 可用且渴望
