来自乔治敦大学教授Cal Newport的出色职业指导。
1 /“遵循自己的激情”的想法是错误和危险的，因为它假定每个人对“我是谁”，“我真正爱什么”都有预先确定的答案，而这基本上是无法确定的。 激情的心态可以确保人们永远不快乐和困惑。
2 /仅仅有勇气走出追求激情的预期道路，并不是成功事业的充分条件。 热情的心态没有考虑到优点。
3 /相反，该怎么做-建立职业资本。 将您的注意力转向变得如此出色以至于他们不能忽略您。 采用工匠的思维方式（专注于您对世界的价值）。
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4 /定义出色工作的特征是稀有且有价值的。 供求关系说，如果您想要这些特征，则需要稀有和有价值的技能来提供回报。 考虑一下您可以提供的这些稀有而宝贵的技能，作为您的职业资本。 用职业资本来换取这些宝贵的特征。
5 /要发展职业资本，请使用有意识的做法。 刻意的练习要求您伸展到舒适的地方，然后收到有关您表现的残酷反馈。 真不舒服 但是，要建立大型的职业资本库，这对于创建您喜欢的工作是必不可少的，您必须使这种练习方式成为您日常工作的常规部分。
6 /在赢家通吃的市场上，破解有关人们如何掌握一项重要技能的代码。 在拍卖市场上，强调一种罕见的技能组合。
7 /控制力是令人信服的职业最令人向往的特征之一。 但是，没有职业资本就获得控制权是不可持续的。 当您获得足够的职业资本来对工作生活进行有意义的控制时，恰恰是您对其他人变得足够有价值时，其他人会试图阻止您进行这种改变。
8 /财务可行性法则：在决定是否遵循吸引人的追求以将更多的控制权引入您的工作生活时，您应该问自己是否人们愿意为此付出代价。 如果是这样，请继续。 如果没有，继续前进。
9 /可能相邻：在当前领域之外通常会在包含现有想法的可能新组合的相邻空间中找到下一个大创意。 关键的观察结果是，您必须先到达某个领域的最前沿，然后才能找到任务。
10 /要将任务转变为特定项目，请少下注。 与其认为您必须从一个伟大的想法开始或预先计划一个整个项目，不如对有可能是一个好的方向进行一系列有条不紊的下注，从许多小失败和小而重大的胜利中学习关键信息。
11 /卓越性法则：法律指出，要使任务驱动的项目成功，就应该以两种不同的方式“显着”。 首先，它必须迫使遇到它的人向他人评论。 其次，它必须在支持这种评论的场所启动。
