我们都看过这些视频。 无论是在Facebook还是在任何其他社交媒体平台上，“ Trigglypuff在UMass的打开面板上进行锻炼”或“ SJW失败”都可能偶尔在您的新闻源中弹出。 根据您的政治立场和立场，您观看这些视频的频率可能……比其他人群少或多。
我个人说这些世纪之交的女权主义者在某种程度上，形状或形式上都是癌变的，原因仅在于他们认知地形成在现实生活中起作用的句子的能力。 或者更确切地说，他们无法说或不会写或创建英语（或任何一种语言）的有形和逻辑短语。 有人为运动辩护，这些运动助长了肥胖，针对其他性别的暴力行为或其他完全无视其信仰的最基本立场的事物。
现在，不要误会我的意思。 我是基本的女权主义者。 我相信男女及其他人享有平等的权利。 我相信人们的平等权利，无论肤色，性取向，性别等如何。但是，原教旨主义者和现代激进主义者之间的区别几乎就像是走钢丝，穿过巨大的峡湾，而绳索是钓鱼线。
以2012年的沃伦·法雷尔（Warren Farrell）抗议为例。 我们看到有许多不同背景的妇女（和男人）在口头上殴打那些唯一目的是去听另一个男人说话的男人。 （实际上，研讨会完全基于如何在准压迫男性心理的现代时代改善年轻人的心理健康。）现在，根据您对这种情况的思考过程，您可以选择两种评估方式：
选项A：对那些女权主义者有好处！ 这些人是卑鄙的人，他们甚至不配他们穿的衣服，应该剥掉它们，只要他们还活着，就不允许进入另一座建筑物。 我不希望他们死，因为我是女权主义者，在这种制度下，每个人都应该活下去。 但是我会向他们大喊大叫，并向他们大喊大叫，以阻止他们进入这个智囊团。 因为当一个人开始与另一个人谈论性，强奸和其他有关我的身体及其身体的事情时，双方立即成为强奸犯。
选项B：这是一团糟。
您将认识到，对于许多现代人口来说，许多人可能会选择平凡的答案。 在政治方面，有人相信与女性有关的事情（在有关歧视的其他问题方面更是如此），人们对原因的理解可能正确，也可能不正确。
为什么女权主义有不同的“浪潮”？ 你可能会问。
这些所谓的女权主义者浪潮或一代人是按照他们的立场，为之奋斗的目标以及为他们提供的平台而分类的。 虽然第一波女权主义主要关注西方和欧洲后殖民地景观中妇女享有的选举权和基本权利，但我们看到，每一波女权主义都发展出彼此不同的独特特征。 第二波女权主义更多地基于性别平等部分，在许多人看来，第二波女权主义是理想的女权主义者应该代表的：废除性别陈规定型观念和角色，从而可以发展和促进围绕该主题的对话。 然后，我们将其迈出了一步。 第三波女权主义是将您的海报从墙上撕下来，践踏您，在您的头上倾倒尿液，坐下来，走出去，发怒，公然，基于抗议的女权运动。 尽管在这一女性主义时代确立的某些信念是相当合乎逻辑的（例如，在工作场所着重于女性），但我们看到诸如性别优先于男性和司法不平等有利于女性之类的事情。 第三浪和第四浪之间唯一真正的分裂因素是大多数第四浪女权主义者都可以访问互联网。
是的，似乎我是主张右翼的政治极端主义者，这实际上是不正确的。 在我作为现代世界年轻人的那段时间里，我已经从一个相当激进的，面对您的女权主义者变成了一个更加合理和合乎逻辑的事物。 我相信经过深思熟虑的对话，并朝着实现统一的共同目标迈进。 而且，尽管我脑子里知道这种乌托邦是不可能的，但对话的参与是需要进行普通家庭讨论的东西。 保守派，自由主义者以及介于两者之间的一切-您所居住的政治机构都不应影响您运用最佳判断的能力。
在第三波女权主义者的许多争论中，我们看到工资差距和雇用率下降了。 这个不平等，人口过多。 在所有现实中，我们看到女性在首次进入以男性为主但现在仍然以男性为主的行业时就受到了损害。 即使有一个小的对照组，可能性也可能在0％-67％之间。 根据《哈佛商业评论》，劳动力中“……合格女性的数量减少了”。 尽管基于自由主义的研究促进了对妇女和工作的既定污名，但我们看到现代公司如雨后春笋般冒出，这完全无视许多女权主义者的立场。
您可以在当地的艺术角或文化繁荣的地方找到一家手工美术馆，几乎可以肯定找到一名妇女在其中工作。 实际上，当涉及以艺术为基础的机构时，妇女很有可能被录用。 即使不是阻止男性加入的“进步”公司，您也会经常看到一家公司在雇用“少数派”。 而且，尽管女性在象征性素质上的资格不高，但我们会发现LGBTQ +社区的人们比顺带的白人得到优先待遇。 这对男同性恋者，跨性别女人或其他之间的事物没有任何影响，因为他们有权享有平等的工作机会。 一切都取决于雇主和我们在招聘时的思维过程。 白人白人男性，蓝眼睛，名字叫“大卫”或“杰夫”，似乎是在开玩笑，但这远非事实。 在涉及办公室和办公桌工作的公司中，您会发现许多这类人员。 但是同时，您会发现办公室里总是有一个异常值。 您可能会发现一个混血种族或全黑人跨性别男人在您的部门工作，他们的能力可能与其他许多人不相上下。 这种招聘偏见可被称为平权行动-拒绝合格候选人并根据过去的过失或更好地塑造公司形象来招聘人员的过程。 在十分之九的情况下，由于其背后的污名，在文章中不会提及“平权行动”一词。
国家统计局（ONS）从2015年11月收集的分析中声称，全职和兼职的所有员工的性别薪资差距使男人偏爱19.1％。但是，2016年4月的每小时收入中，女性工作时间超过30小时一周的收入比男性同行高1.1％。 是的，这些薪资差距可能存在，但是，它们出现在大众文化中以及背后的原因并不是很多人认为的那样。 男女之间的工资差距非常有限且狭窄，其中一些属于男性和女性。 （现在，如果我们不再拥有一个性别更多的行业，那么问题将在另一个领域。）当我们观察这些成年人群体时，我们看到他们自己承担着不同的生活选择。 尽管如此，在现代，我们仍然看到基于母亲的家庭大部分时间都留在家中，或者至少大部分时间都留在家中。 父亲外出打工9到6岁，为家庭赚取面包和黄油。 这些生活选择也影响了如何在薪酬方面向妇女承诺。 如果雇主肯定地知道30多岁的妇女正计划生育一个孩子并休产假一年或什至完全失去雇员，那么他们将不再拥有以前的承诺。 这属于一种新的辩论水平，统计行业的许多人（以及激进的女权主义者，但他们都依靠烟雾而不是受过教育的信息）还没有解决这个问题。
然后是许多人认为是亵渎神明的统计数据。 许多国家统计局最近进行了研究和统计调查，结果表明，STEM领域中的女性有超过男性或明显的性别少数群体被雇用的机会，为3-1。 在科学，技术，工程和数学领域，臭名昭著的是男性（实际上，在许多情况下是白人），并且被认为是阻碍女性平等的“铁墙”。 但是，现在我们看到这些陈述与目前的情况相去甚远。 实际上，在STEM领域工作的妇女比在其他工作领域工作的妇女收入高33％。 政府产生的报告常常笼罩在自由的玻璃纸面纱中，使它们免受高射灯的影响。 他们将就女性如何比男性更多地被录用做出艰难的陈述，然后继续说，与STEM领域相关的事情需要更多的女性榜样。
敬请期待更多。
资料来源：
科学，技术，工程，数学和计算机科学（STEM…中的性别差异）
在年轻的大学毕业生中，女性占大多数，但在科学，技术领域仍然代表性不足 。www.statcan.gc.ca 就业和雇员类型
劳动力调查（LFS）中的就业率，按年龄和性别细分。 就业率显示出……的数量… www.ons.gov.uk 如果您的候选人池中只有一个女人，那么统计上就没有她会被雇用的机会
被称为戴维（David）的美国大型公司的首席执行官（4.5％）比女性的首席执行官（4.1％）还要多–并且…… hbr.org 统计
在此页面上，您可以找到英国和整个欧洲的性别工资差距的官方信息来源。 您… www.equalpayportal.co.uk
