那一年是2015年，我刚刚在大学开始了第二学期的学习。 我最近在12月完成了写作1课程，并打算在一月份参加写作2课程。
为了向您介绍一下我的大学-我的大学为学生提供了各种写作课程/课程，我们许多人必须以一种或另一种方式满足一组写作要求。 被大学录取的学生通常处于不同的轨道。 我被安排在一个相当普通的轨道上，学生只需完成两门写作课程。
因此，随着冬季入学临近，我在网上系统中搜索了课程内容。 从我收集的资料来看，写作2门课程是主题课程，例如土著文化，机器人技术和摄影等主题。
我不喜欢所提供的主题课程或总体主题课程的概念，因此决定参加一个写作2课程，标题为“用力量写作”。我一口气得出结论，该课程是无主题课程。 这，我以后会发现是错误的。
在冬季季度的第一周，我参加了该写作课程。 我记得进入教室并注意到一种独特的气味。 腐烂的木头和老化的地毯的混合物，可能比我一生都拥有更多的阳光。
因此，在下一个季度中，我学到了很多有关写作的知识。 我了解到写作可能会引起争议。 可以是休闲。 它可以生存。 而Noria Jablonski是教我这些事情的人。
在上这门课程之前，我从未听说过Noria。 （当然，我从来没有听说过大多数的教师，因为大学文化曾经是我自己以外经常存在的东西，尽管我自己上过大学）。 我开始了解Noria的是，她是一个有趣的角色-而且我相信无论从哪方面来看，她仍然是一个有趣的角色。 她毕业于创意写作美术硕士。 （尽管，我记得在她的一次演讲中，她表达了自己想获得心理学博士学位的想法，但是出于某种原因却不能。我是心理学专业的我想向她保证心理学并不像人们想象的那样令人兴奋。
诺里亚（Noria）作为教育工作者的职业并不是完全在我们的大学开始的。 相反，它始于东海岸的另一所学校。 当她分享样本论文时，它们通常包括一些指示符，暗示它们是写在远离加利福尼亚的其他地方的。 因此，诺里亚（Noria）成为一种神秘的旅行者和散文集邮者。
关于诺里亚（Noria）的事情是，从外表到家谱和政治，她都流露出性格。 她戴着彩色眼镜，对健康很开放，并且不怕挑战学生。 她知识渊博，博大精深，与我大学的一些教授不同，她不怕停下来听学生说话。 尽管教学可能不是她生活中的主要目标，但如果不考虑她对教学艺术和科学的承诺，就很难相信。
我和Noria之间的最早对话之一是关于成绩。 在上课的第一周内，诺里亚（Noria）建议我们将她的课程定为及格/不及格（P / NP）。 不是因为它一定具有挑战性，而是因为P / NP正在解放。 当然，这是对等级制度的抵制。 尽管诺里亚（Noria）提出了令人信服的论点-在我们开始专注于写作而不是成绩的基础上-我还是有些疑惑。 这是我们第一次对话的开始方式，问她关于学生上一季度获得的成绩的种类。 诺里亚（Noria）表示，大多数学生在她的课堂上都获得了B。 尽管有强烈的动机去选修P / NP课程，但我还是决定对课程进行评分。 尽管这可能不是我们最有趣的互动，但这仍然是我第一次认识诺里亚的方式。
因此，在整个课程中，我们阅读了虚构散文的学生论文。 我们做了免费的写作和写作研讨会。 我们写了个人叙事和研究论文。 关于写作的事情是，它几乎总是亲密的，或者至少是对我而言。 这是一个写自己的思想，观点和经验的过程。 当然，写作随目标，媒介和受众的不同而不同。 但实际上，从本质上讲，写作似乎具有治疗作用。 写作独自一人坐了几个小时，找到了讲真话的方法，并一遍又一遍地编辑。 在这个过程中，单词，句子和段落从我的手中喷涌而出，最重要的是，我终于可以说话。 有时，写作变得如此充实，以至于让我想知道为什么没有把它从我的手中没收。 写作感觉像是一种基本需要，就像呼吸，进食和睡觉一样。 我的写作2课成为了我可以满足这一需求的地方。
我们在本课程中使用的主要教科书之一是Peter Elbow撰写的《有力量的写作》。 在Noria Jablonski和Peter Elbow的指导下，这门课程成为了我迄今为止最有影响力的经历之一。 尽管我不一定要指出我的作品并告诉你我是如何到达这里的，但我可以说我的作品总是在发展中。 更重要的是，我发现，一旦一个人学会了写作，就不会被学习。
大约六个星期的课程后，诺里亚（Noria）宣布她的写作部门正试图解雇她。 不一定来自大学，而是来自写作部门。 诺里亚（Noria）解释说，这是由于对我们所需的文本（彼得·埃尔伯（Peter Elbow）的文本）存在分歧。 该部门的负责人认为彼得·埃尔伯（Peter Elbow）和他的教导是不科学的，因此认为埃尔伯的工作是不可靠的。 但是，诺里亚坚决不同意。 她在这里和以前的大学所教的课程都利用了Elbow的作品。 据她所知，Elbow的工作似乎产生了积极的成果。 就是说，诺里亚正在培养有效的作家。
在随后的几周里，诺里亚（Noria）告诉我们，写作部门设法将她赶出了部门，但是某种形式的工会正试图确保她的某种工作。
当季度结束时，Noria要求我们完成课程评估。 这些评估是大学范围的评估，通常会影响我们教师的未来薪水和就业。 当然，填写诺里亚的评价并不令人感到舒服，因为我们不确定会发生什么。 当然，作为我的坚强作家，我在评估中恳求部门重新考虑他们的决定，因为我不同意他们解雇Noria的决定。 不幸的是，我大学的系并不总是听。
此后不久，课程结束，我们获得了成绩，诺里亚（Noria）从学术界消失了。
从那天起，我再也没有像以前那样真正信任过部门。 部门要求评估，但是不会听。 他们将向您介绍相信您并可以与您认同的教育者，而当您最不期望时，这些教育者就会消失。 他们也是一次性劳动。
