传统的简历只是取得成功的一种工具。 视频简历，定制的在线工作平台，视频面试，雇主透明度，反向指导和人工智能正像特洛伊木马一样潜入工作现场。 请注意，即使尚未被要求可视化您的技能，也请立即开始练习，以准备就绪。
如今，无论年龄或性别，寻找工作的任何人都必须能够讲出强有力的核心故事来推动成果。 就业预测预测，当今存在的工作中有30％将由自动化或机器人接管。 到2030年，由于自动化，将消除400至8亿个工作岗位。 随着自动化的接管，创造力，沟通能力和社交情感技能将成为关键。 职业中期的培训尤为重要，因为个人将需要更新技能并自学成才。
《 2017年麦肯锡全球研究所报告》称：“我们将需要创造性的愿景，以期我们的生活如何得到组织和重视，在这个世界中，工作的作用和意义开始发生变化。”
在YouTube上搜索“视频简历”一词时，有250万次点击。 软件开发人员尼克·贝林（Nick Belling）在将视频简历上传到YouTube之后，三天后获得了工作面试和随后的录用通知。
值得一看，特别是关于他如何记录自己对社区的影响以及他的偏远地区如何影响他的求职的部分：
在那之前，他一直在找工作几个月。 除了视频简历之外，雇主现在还使用视频采访作为节省时间的效率工具。 要求候选人在视频上回答预先录制的问题，可以在雇主方便时进行查看。 根据招聘，新闻和见解行业的领导者ERE的说法，拥有一万名或以上员工的公司中有80％在进行视频采访。
Dragon’s Lair的首席执行官Franklin Lee制作了一个视频，将其应用到Sandbox（一个折衷的国际社会，他们共同致力于项目）。 富兰克林说：“如今，电影是一种表达形式，传达了难以用书面表达的事物。” “我用手机制作了视频。 我有两个朋友给我录像。 这是简单而基本的。 内容就是我要出售的。 这是虚拟现实房间的主题。”
富兰克林为视频创建了一个房间，以模拟他对虚拟现实午睡室的愿景，他希望创建一个可以帮助人们更好地睡眠和小睡的房间。 他在亚马逊上购买了一个儿童帐篷，并以此作为主要道具。 他还购买了一个耳麦，以模拟午睡者如何将自己沉浸在替代现实中。
“概念是想像一个可以带眼孔进入的房间。 这真的很酷，因为这是我们将来可能期望的。 我试图挑战当前的行业，即VR行业。 我想以不同的方式来对待它……使它更易于访问……以将VR用于生产力目的，”富兰克林说。
雇主开始广泛地使用视频面试，以提高效率并节省第一轮候选人筛选中的时间和金钱。 高盛，IBM和信诺使用它们。 总部位于犹他州盐湖城的HireVue去年接受了将近300万次视频采访，声称高盛和其他600家公司是客户。 五年前，他们只接受了13000次采访，因此显然媒体正在爆炸式增长。 HireVue使用由Affectiva开发的面部识别数据库，Affectiva是一家位于马萨诸塞州剑桥的人工情商公司。 视频面试过程通常从候选人下载应用程序或单击链接开始。 采访从提示或问题开始。 候选人的响应时间从三十秒到一分钟不等，定时响应时间从三十秒到五分钟不等。 人力资源人员通常会审核视频，然后将竞争性候选人传递给招聘经理进行面试。 但是，在某些情况下，候选人会接受大量视频采访。
看一下如何准备并进行良好的视频采访：
HireVue通过其HireVue Insights计划将机器人招募提升到一个新的水平，该计划对视频响应进行算法审查，并根据成功录用的数据库对响应进行口头和面部提示扫描。 然后，通过预测分析软件对排名前一百位的候选人进行排名，以供雇主考虑。 该系统由HireVue的首席心理学家Nathan Mondragon开发。 “当您接受采访时，您会表现出一些特征，即您并没有完全意识到这些特征，但是可以使用哪些预测分析系统，”乔治·克拉克（George Clark）表示： HireVue UK。 克拉克说，有一万五千个特征可以识别“表现最佳”，包括语言选择，词汇，眼球运动，传递速度，声音中的压力水平，记忆力和情绪等，仅举几例，而省略了其他14,993个特征不在此清单之列。
准备好核心故事后，您可以将其编入3分钟的回复中，以与竞争对手区分开来。 脱颖而出需要您的一些快速思考，因为您只有30-60秒的时间来准备您的响应。 练习一个15秒的英雄旅程故事，以便您可以在适当的时间插入它。
记住，离实现梦想只有一个故事。
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