去年秋天， 我们的图书馆，我们的决定！ 联盟 （OLOD）召集公众，成功地对抗了辛辛那提和汉密尔顿县主要校园的公共图书馆北楼的私有化。 当公众坚持要参与这一重要决定时，图书馆委员会以冷漠的态度迎接了我们。 当董事会藏在一位付费主持人的背后并拒绝向公众讲话时，这在12月灾难性的“公共对话”中最为明显。
图书馆委员会最终屈服于公众压力，并把提议的北楼出售从桌子上撤了下来。 但是，他们的行为使很多人怀疑他们是否应该支持图书馆委员会在汉密尔顿县5月8日的投票中所征收的税款。
OLOD的经验不仅削弱了我们对图书馆董事会的信念。 它还暴露了对图书馆管理的严重担忧。 早些时候，一位员工向我们发送了图书馆2016年员工敬业度调查表的副本。 它表明，其工作人员为图书馆的使命投入了深厚的精力，他们珍视公众和同行。 但是，调查结果也显示出对行政管理部门完全缺乏信心：39％的工人表示，行政管理部门未就重要事项进行公开沟通。 只有36％的人说他们相信政府告诉他们的话； 37％的人认为政府并不真正关心他们的福祉。 政府的评估很惨。 更令人不安的是，对调查的开放性问题的回答揭示了有毒的工作环境。 工人不仅经常被拒之门外，无法做出重要决定并拒绝提供信息，而且他们担心提出问题或提出建设性批评，以免他们被列入黑名单或被解雇。 这是在回答这个问题时说的：“是什么使它成为顶级工作场所？” “恐惧”一词被使用了79次。 2017年员工敬业度调查并不更好。 正如一位工人所说，“在上次调查的评论部分，有人说他们感到隐形和可抛弃……我仍然有这种感觉。”
通过OLOD与图书馆董事会的互动，显而易见的是，他们对公众的蔑视反映了政府对其员工的待遇。 我们图书馆的管理方式需要改变。
这使我们在5月8日的投票中对第3期（图书馆征费）感到困惑。 一方面，我们不信任董事会或行政部门。 他们反复做出误导性陈述，表现出较差的判断力，并表现出对公众的漠视。 董事会本身堆满了利益相关者与公众不符的开发商和公司律师。 越来越多的证据表明，尽管他们坚持“重新使用”北楼直到征税后才搁置，但政府仍在继续合并服务部门和部门，为撤离大楼做准备。
另一方面，图书馆不仅在确保信息访问方面起着关键作用，而且还提供稀有的公共空间，无论收入或地位如何，图书馆都可以简单地存在。 因此，图书馆是我们社区许多最弱势群体生活中特别重要的部分，从放学后在那儿找到安全空间的孩子到无家可归的人在那儿找到避难所。 图书馆不仅为多元化的公众提供了聚会的场所，还将人们与工作服务，扫盲计划和其他重要服务联系在一起。
简而言之，图书馆是一个激进的空间，必须受到保护。 正如图书馆防御网络的克里斯蒂·库珀（Kristy Cooper）最近观察到的那样：“如果您想一想……，您能想象“慈善家”或政治家如果现在不存在，就拨出资金创建图书馆吗？”事实是，图书馆是在严峻的海峡中。 从历史上看，俄亥俄州为图书馆的大部分预算提供了资金，但是自1993年以来，按通货膨胀调整后，它对我们图书馆预算的贡献下降了64％。 以前的征税仅帮助收回了我们损失的一小部分资金。 图书馆领导层的主要策略是削减服务，部门，工作时间和职位。 但是，这给图书馆的设施带来了巨大的压力，图书馆的设施得不到充分维护，常常无法使用并且无法为使用它们的人们提供适当的服务。 这也给工作人员带来了损失，他们没有得到工作所需的支持和资源，而且由于人员配备和安全短缺，他们经常处于危险境地。
OLOD对政府的日常行为持重大保留。 我们将不懈地努力改变图书馆的管理方式。 但是，即使我们努力确保有权授权工人和顾客确定我们图书馆的未来，该机构也必须获得所需的资金，这一点至关重要。 因此，尽管人们对其当前的领导地位感到严重怀疑，但OLOD仍在正式认可图书馆税。 投票赞成，以支持我们的图书馆及其工作人员。
