敬业的父母知道，如果他们想让孩子成长为健康的人，他们需要通过花费更多的时间专注于积极因素而不是消极因素来在家庭中营造积极的氛围。 当然，他们会纠正自己的孩子，但是他们会花费更多的时间指出积极的方面，肯定方面的优点以及对合规性的称赞。 为什么？ 他们天生就知道镜像有效。
镜像对于人类成长至关重要。 当我们与其他人交流时，他们通过言语和非言语向我们反映，我们会变得更加镇定和焦虑，并且会在自我意识，自我控制，情绪智力和坚定的自我概念中成长。 在婴儿期，镜像可以帮助婴儿感到安全和被爱。 在儿童成长中，镜像使孩子们有机会以独特的身份探索世界，并尝试不同的身份，但要有内在的安全感，以确保自己是好人和有效人。
那些以消极，批评和抱怨为主导的父母会创造出让孩子感到焦虑，保护和未知的环境。 通常，这会导致孩子隐藏自己的真实自我。 换句话说，不好！ 所建立的文化与孩子成长为情绪健康或自信的孩子格格不入。
鉴赏性查询是我们在组织中用来描述相同方法的幻想术语。 AI组织的变革模型没有关注负面和缺陷，而是着重强调了积极，资产，优势，成功和潜力。 换句话说：成功的故事。
健康的组织（阅读：学校，教室，团队，家庭）会创建定期的系统性例程，以记录其积极的成功故事。 在员工会议，团体短信，通讯应用程序和停车场中，他们庆祝的胜利大大小小，每当有好事发生的迹象时，他们都会欢欣鼓舞。
坦白说，这不是火箭科学。 它非常简单，但非常罕见。 正如史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）所说：“简单很难。”
专注于负面情绪也许是人类的天性。 也许更容易看到并且更容易分享。 这绝对是与他人建立联系的最快，最可靠的方法之一，即共享的苦难，共同的敌人以及经过验证的挫败感可以使我们迅速感到被理解，安全和联系在一起。 但是，自然而然地专注于消极因素的组织将创造自我延续的消极文化。
最近，我们的大部分工作都集中在改变学校文化上。 众所周知，社交情感学习不仅要留在这里，而且是最重要的。 但是，实施SEL编程并不是真正的问题-这是对学校文化的重新设计，以使其趋向于学生的整体健康。 但是，文化变革是复杂的，而且鲜为人知。
文化很难笼罩您的思想，它渗透到一切中，并且有多种推动和拉动的手段来影响文化。 您必须直接或间接解决。 这是不成文的规则，行为规范，“在这里完成事情的方式”。 过去发生的事，无论好坏，在今天的文化中依然存在。 您可以谈论它并观察它，但是它几乎是无形的。 朝同一方向采取一致，深思熟虑的动作需要花费很长时间进行更改。 没有人可以自己更改它，它需要灵巧的触感和触感。
如果您是一位领导者，正寻求实现积极的文化变革，那么这是一个非常简单但有效的工具，可用于入门。 它涉及养成讲故事的习惯，这种习惯变得正常和常规。 什么样的故事？ 强调实现愿景的故事。
如果您宣布一所学校从现在开始与学生建立联系和融洽将成为愿景的关键部分，那么您需要在员工会议中留出空间让人们分享与学生联系的故事。 如果对于您所说的愿景来说重要的是让学生变得自我激励，那么您需要在日程安排中创造一致的空间，以便老师分享学生展现内部动力的故事。
但是，您可能会想犯的错误是前后矛盾的。 讲故事永远不会感到紧急或紧迫。 它总是，总是很容易跳过或缩短。 别。 不要跳过讲故事的时间。 每次比赛后，请勿在课堂上，餐桌旁或比赛现场跳过比赛。 如果这样做，您将立即传达出其他事情更重要的信息。 您将无意间破坏自己的视野和改变文化的渴望。 最好的领导者，最好的教练，最好的父母和最好的老师都是文化塑造者，他们知道这是一个长期的承诺，并且会赢得胜利。
