Nujeen回应了一个例子和一个故事

作为回答，Nujeen可以通过以下方式回应

1.是的，我愿意

2.是的，实际上，我们的七个部门负责人是女性，同时也是母亲。

3.是的，绝对可以。 在过去两年中，情况发生了很大变化，

仅仅三年前，我迟到了10分钟的部门主管会议。 我尴尬地走进会议室，注意到会议室里滚动着的每一只眼睛。 好的，会议原定于早上7.30开始，我是唯一一位也是母亲的部门负责人。提前开始意味着我不得不将女儿放到朋友家中，以便她可以在8.30 AM放学。 。 我不可能不迟到。

今天，情况已经改变。 在我们决定安排在7.30 AM开会之前，我们问，这对每个人都有效吗？ 为什么？ 因为在15个部门的负责人中，有7个是妇女，同时也是母亲。

这证实了在我们的行业中，越来越多的母亲正在加入劳动力队伍，这正在帮助我们塑造母亲精明的组织文化。

我们可以从这三种不同的回答方式中学到什么？

1.我们大多数人都知道，我们不应只回答是和否。 Nujeen是一名小组成员，因为人们想听听她的意见。 不只是是和否。

2.第二种回答方法是通过一些实例，用一些事实详细说明答案。 它使您的回答可信，但仍然缺乏联系。

3.第三种风格是对故事的回应。 这是我们不仅仅听到答案就感觉到答案的唯一方法。