我知道我在外围。 我只是不知道那堵墙要高到什么程度。 我本周的发现是，在爱尔兰，确实没有少数群体叙事经历的中心-别管那些有色故事的女性！
背景是戈尔韦（Galway），爱尔兰艺术理事会正在启动新的《平等，人权与多样性政策》。 注意“新的”-据我所知，这是一个误称，因为没有“旧的”。
第一天的工作坊“仅供艺术人员，场地经理和艺术组织负责人使用。 由于对该工作坊的需求量很大，每个组织/地方当局只能一张票。
也许第一个发现是在这个“需求量很大”的车间中空着席位的事实。 作为一个计划的唯一黑人领导者，我是爱尔兰的一个计划的唯一黑人领导者，他是一名自愿合同的有偿合同雇员，因此我进入爱尔兰的艺术，教育或卫生领域很奇怪，这在地方上很普遍，因此奇怪的现实并不能说明领导对包容性的理解。 爱尔兰并不容易雇用未知数和非本地人-移民，难民，寻求庇护者是什么，但完全未知且不是本地人的缩影。
那天是艰难的一天，我慢慢感到这样的事实：在这个领导空间中，尽管通过视觉评估，但没有其他来自少数群体背景的爱尔兰艺术领导者让我感到奇怪和不想要的存在。 还有一个有色人种，但后来我发现阿比德·侯赛因不是地方领导的典范，而是第二天的特邀发言人和英格兰艺术理事会的多样性总监。 他的出席再次证实了我注意到的另一项观察力，这是针对爱尔兰艺术的，有色人种只有在从国际上采购，特别是从英国或美国采购时，才在房间中接受。
很快就很明显，我不知道，没有被邀请，并被告知无法参加会议的公共资金支持我的位置，这反映了爱尔兰“包容性”的排他性。
活动的第二天代表了更多的多样性。 在舞台上并公开邀请艺术家免费参加。 但作为旅行社剧作家罗莎琳·麦克唐纳（Rosaleen McDonagh）的一位发言者，与代表爱尔兰的声音不足的人士讲话的时间有限，为5分钟。 5分钟。
从某种意义上讲，整整第二天让我想起了约翰·霍普金斯大学的斯蒂芬·谢泼德博士在很久以前的一次演讲中所说的“博物馆方法”。 被展示，但没有被授权。 或“本质上和异国情调”-我的论文在很久以前的大学时代就对种族化文本进行了解构，在我的脑海中回荡。
正如一位发言者对允许的“一天”（或本例中允许的每天5分钟的分配）进行评论，以消除任何投诉原因。
系统性包容性的表象回荡。
我参加了包容性发布会，寄予厚望，希望能找到我可能根本不知道的盟友和途径，但是当我返回家乡时，我意识到不仅没有，也没有任何历史性的承诺或意愿来支持多样性。爱尔兰移民之前 成为“要解决的问题”，为什么现在会有？
辛迪·乔伊斯（Sindy Joyce）博士的警告性评论早早暗示了这一点，他是第一个Mincéir（辛迪提倡旅行者的真名和自我识别者）， 允许其学习回荡的PHD。
（我说 的是“ 故意 ”允许 ；一个只能支持 少数群体 之一 获得博士学位 的教育系统， 不能声称具有任何教学上的包容性深度）。
乔伊斯博士说，这是一个“大胆的政策”，但“我们已经看到许多大胆的政策在这个国家的政府架子上积聚了灰尘”，她继续强调了采取大胆行动的必要性。 像其他演讲者一样，他们显然曾经历过爱尔兰的机构象征主义。
考虑到所有这些，我做了我的志愿者，在周末的“在边缘”研讨会上，以新的承诺支持黑人和少数民族背景的作家。
因为现实是这样的：我们不需要系统管理员的许可就可以创建对创造艺术和学习至关重要的场所。 实际上，事实恰恰相反，系统的看门人，如果他们想反映真实的艺术和教育多样性，而不是“苍白无足”，就需要我们。
另外，我建议来自边缘化背景的艺术家增加他们的艺术家费用，这与缺乏系统的支持有关。 我们运行的额外码和克服的系统性障碍的“独家费率”…
