求职信是您应该或将要附加到工作申请书上的附加文件。
其目的是使申请人具有个人风格，而不仅限于过去工作和经验的清单。 它只会突出一些个人技能和成就，并且应该使您在人群中脱颖而出，并说服您的雇主打电话给您进行面试。
记住要根据您申请的工作来设计和组织求职信。 语气可以是轻松一点（对于创造性的职位），也可以是正式的。 最后，这完全取决于您要从事的行业以及您选择的公司。 总而言之，总是建议您获得第二意见，因此不要害怕问有在申请和获得工作方面有一定经验的熟人。
做的
您的信应井井有条，并应支持您的意图。 告诉您的雇主为什么他们应该雇用您，并始终提倡您最适合该职位的原因。 好的求职信通常以清楚的陈述开头，说明您为什么应该得到这份工作，并且每个段落都应以主题陈述开头，以使文本保持连贯和有条理。 每个段落都应侧重于不同类型的技能和经验。 不论信息的性质或目的，都不要随便扔出信息。 例如，将软技能和硬技能分为两段可能是一种组织方法，也可以在信函的第一部分谈论学术经验，然后再转到正文的第二部分。
该字母不应超过A4尺寸的完整页面。 这就是为什么您应该在选择要引入的信息和要排除的信息时保持简洁。 大多数雇主没有时间阅读自传文章，所以要简短明了。 在许多情况下，只有半页就能解决问题。
始终备份您的陈述！ 不要只概述一些独特的成就和经验。 尝试扣除您获得的技能，因为雇主主要是在寻找可以提高您的效率并适应商业环境的迹象。 这个故事也有相反的说法：建议与过去的经历相关地阐述一种特定技能，而不仅仅是单独提及它。 例如，最好说“我在广告实习期间有机会通过五个集体项目来提高我的团队合作能力”，而不是“我具有出色的团队合作能力”。
如果您要申请多个职位，请为每个工作个性化求职信。 每个公司和行业都有其特殊性，应分别解决。
突出显示您可以为公司做的事情，而不是反过来。 雇主将寻找适合特定情况的人员。 自然，他们希望看到您可以创造什么价值，而不是公司如何帮助您进行个人和专业发展。
不要
不要小看自己！ 概述您的经验和能力将如何应用于该特定职位。
您的求职信是简历的描述性扩展，而不是其副本。 因此，尝试将简历中列出的一些技能和成就放到上下文中，而不仅仅是重述简历中写的所有内容。
第一段至关重要，应引起读者的注意。 因此，请不要在以下各段中保留最适合该职位的主要原因，而应在第一句话中提及。 后面的段落旨在进一步说明您的主要素质。
不要犯任何语法错误！ 乍一看，注定写得不好的求职信注定要扔进垃圾箱。
避免陈词滥调和夸张，但不要忘了推销自己！
不要在你的负面观点上引起注意。 如果您无法避免提及失败，请尝试从中得出一些结论，因为毕竟我们都可以从错误中学习！
