丽莎·瓦斯（Lisa Vaas）
这是不工作时要写的信。
不要生气 变得客气。 一封拒签信很少见，随后会发一封感谢信，您会脱颖而出，这可能会导致将来的建议或其他工作。
朱莉·鲍克（Julie Bauke）称其为“大男孩/大女孩字母”。
这是应聘者在最后的招聘决定中留下的亲切信，感谢招聘经理的面试，也许要求他们牢记应聘者的未来职位空缺，甚至要求就应聘者的工作提供反馈更好或更有效地沟通。
考虑到他们的稀缺性，另一个恰当的说法是“地狱信中的雪球”。 当她从事人力资源工作时，在16年的时间里，鲍克仅获得了其中的五分。
如果您可以召集专业和优雅来感谢接受您采访的人，而不是骂他们，您可以将自己从拒绝变成珍珠。 鲍克（Bauke）担任职业战略家已有13年，现在担任Congruity职业咨询公司（Congruity Career Consulting）总裁，但她仍然记得每当收到一封亲切的信时，这种想法就浮现在脑海：我是否做出了正确的决定？
我们与招聘专业人士和求职者进行了交谈，他们从拒绝的废墟中获得了成功。 请继续阅读他们的意见，说明为什么要写这样一封信，它可能包含的内容以及写信可能带来的积极效果。
普通的感谢信会发给所有采访您的人。 但是，根据获得认证的专业教练Jane Trevaskis的说法，这封大男孩/女孩的信只会寄给您所处理的决策者和/或人力资源代表。 她说：“如果您收到的（拒绝）信是由人力资源人员签名的，……谢谢他们俩。” “如果是由招聘经理签署的，则只需要向该人发送感谢信即可。”
特雷瓦斯基斯说，感谢他们为您提供的机会。 告诉他们您对所考虑的公司或部门的印象如何。 让他们知道您想保持联系，并希望将来考虑与您联系。
桑德拉·兰姆（Sandra Lamb）是职业，生活方式和礼仪方面的专家，并撰写了多本关于写作的书籍，他建议客户保持简短和积极的态度。 声明您很失望，但是祝贺招聘人员做出选择，然后祝他们一切顺利。
在最后的简短段落中，Lamb建议客户在面试中重申一个积极的观点，该观点很好地反映在面试官身上，并再次声明希望将来的职位被考虑。
在收到“我们不雇用您”通知后，兰姆提供了以下指导她的客户的信的样本：
亲爱的鲍勃：
如果我说我什么都不是，但对我不是您不是[职位]的最终选择感到非常失望的话，我会撒谎。 但是，由于知道每位候选人都经过了专业和彻底的采访，并且进入了“最终[入围名单上的候选人数]”，我也很荣幸能进入该入围名单。 我感谢您的选择工作非常非常困难。
很高兴认识您，并看到您的团队如何合作。 [自定义以下内容：您是一位稀有而熟练的经理。 我特别喜欢您与团队关系的风格，并衷心希望在将来的某个时候我们有机会合作。 （我同意我的技能非常适合您的团队。）]
祝您和您的团队取得成功。 再次感谢您为我所做的一切努力。 我期待与您在一次地区协会会议上见面。
最好的祝福，
Lamb的一位客户，一家国家银行的IT部门负责人，接到了一个招聘人员的电话，该人员在被拒绝后收到了他的来信。 这位经理说，他对自己不能同时聘用两名最终候选人感到失望，然后又将兰姆的客户转介给另一家公司的另一职位，并聘用了他。
兰姆的另一个客户，一家电话公司的区域经理，采用了同样的策略，最终被同一家公司的另一个部门雇用。 后来他被告知，他的来信是获得推荐的一个影响因素。
打电话可以代替发送信件。 几年前，霍莉·梅多斯·贝尔德（Holly Meadows Baird）在田纳西州纳什维尔的一家大型建筑公司Gresham Smith and Partners申请了商业室内设计职位，经过几轮的交谈和面试，她没有找到工作。 拜尔德说，当部门负责人打电话告诉她他们选择了其他人时，他打趣说她是他们的第二选择。
大约一天后，Baird打电话给他，告诉他她对采访的机会表示赞赏，并询问他们是否可以安排时间讨论她可以做些什么，以使自己将来成为公司的更好人选。 他提供了有关他的招聘重点的见解，建议阅读几本书，并对她可以在简历和投资组合中加强的领域提供建设性的批评。
四个月后，另一个职位开张了，他们打电话来看看她是否对面试感兴趣。 贝尔德说：“这项工作落在了我的腿上，”她认为这是因为她花时间“把拒绝当作一种成长的手段，[因为我]特别问我该怎么做才能使自己更适合自己公司的未来。”
迈尔斯·法尔维拉（Myles Falvella）正在采取类似的方法，希望能在咨询演出中获得回报。 营销主管正在寻找一份全职工作，但与此同时一直在咨询。 当他在面试后没有得到职位时，会发送标准为“谢谢/记住我”的便条，但他还会提供可能提供的咨询服务。
Falvella根据工作面试中发现的需求为建议的咨询工作做准备。 到目前为止，他已使用他的“失败”访谈来确定销售映射应用程序开发人员的潜在工作和社交媒体/公关机会。
他说：“如果我没有得到这份工作，我希望从这项工作中获得一些生意。”
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不用工作时写的信 最初 发表在 Ladders上 ，该出版物致力于 在我们不断变化的工作场所的前沿 提供 最新新闻，观点，分析和 职业建议 。 在此处 注册我们的每日新闻 。
