想象一下，有一份薪水是12,000英镑的工作，可以写一份两页的公司会议报告。 然后想象没有人讨论它。 这就是人类学家大卫·格雷伯（David Graeber）所称的“杂项工作”。 在这篇文章中，我探讨了这些是什么，为什么它们呈上升趋势，以及为什么我们需要对其进行严格审查。
废话和占领运动
格雷伯关于占领运动及相关问题的书于2013年作为《民主项目》发行。他在这本书中提出的要点之一就是增加了他所谓的胡说八道的工作。 这些是即使是担任这份工作的人也不应或不需要存在的就业形式。 他认为这样的工作是：
集中于专业，管理，文书，销售和服务人员。
正如他在STRIKE中的一篇文章中所解释的！ 杂志：
在1930年，约翰·梅纳德·凯恩斯（John Maynard Keynes）预测，到本世纪末，技术将得到充分发展，以至于英国或美国等国家每周工作15小时。 有充分的理由相信他是对的。 从技术上讲，我们完全有能力做到这一点。 但是这没有发生。 取而代之的是，对技术进行了编排（如果有的话），以找出使我们所有人都可以工作的方法。 为了实现这一目标，必须创造实际上毫无意义的工作。 一大批人，尤其是欧洲和北美的人们，一生都在执行他们暗中认为确实不需要执行的任务。 这种情况造成的精神和精神损害是深远的。 这是我们集体灵魂的伤疤。 但实际上没有人谈论它。
他还说：
地狱是一个个人的集合，这些个人将大部分时间都花在从事自己不喜欢也不擅长的任务上。
Graeber将BS工作定义为：
一种完全没有意义，不必要或有害的有偿就业形式，即使员工作为工作条件的一部分有义务假装事实并非如此，即使员工也无法证明其存在的正当性。
他将废话工作分为五类：
- 笨拙（使他人感到重要的人），
- 蠢货（代表雇主有侵略性），
- 风筒（谁解决了其他人造成的问题），
- 盒式自动收录机（允许公司声称自己在做的事情不是在做的事情），以及
- 任务负责人（“监督不需要监督的人”）。
他的建议是，规模越大的公司，他们的官僚主义就越多。 曾经很容易完成的任务会因不必要的批准和表格而陷入困境。 然后，这个问题就被放大了，因为随着工作变得越来越专业，整个部门将成为非常复杂机器的谨慎部分。 每个离散部门可能都不了解要求他们做的所有事情的目的。 当您不知道执行某些特定任务的所有原因时，如果不再需要某些操作，将很难解决。 Graeber将其在公司内部的存在归因于管理封建制度。 这是人们敦促雇用下层人员使自己感到重要的冲动。 在社会层面上，他指责新教徒的职业道德，这将资本主义对劳动的需求转变为宗教义务。
他说我们必须抵抗：
根据我们在不愿做的事情上的努力程度来估价自己和他人的压力……如果您不通过有偿工作破坏自己的思想和身体，则您的生活就不正确。
虽然这本书有其缺陷，但Graeber却成功地阐明了成千上万的人知道是真的事实。 我们的经济已经成为产生毫无意义的角色的巨大引擎。 尽管存在这样的事实，但在竞争激烈的市场中，公司应尽量减少非增值职位。 因此，具有讽刺意味的是，在一个重视资本主义效率的时代，公共部门和私营部门的雇主的行为都越来越像旧苏联的官僚机构。
