TL; DR：这本书清楚地说明了企业意识如何使集体主义制度（例如我自己的工会）腐烂了，而忽视了贫困学生是成年人在谈判双赢协议时总是最终蒙受损失的学生。
阿南德·吉里达拉达斯（Anand Giridharadas）的书根本不是关于工会的。 但是，鉴于我目前的困境，这本书为我带来的思想以令人惊讶的方式扩展到了工会文化。
吉里达拉达斯（Giridharadas）在他的几位雄心勃勃的领导人的报告中所描绘的态度，被一个世纪前的奥斯卡·王尔德（Oscar Wilde）的一句话所描写：
“就像最坏的奴隶主是对奴隶一样善良的人一样，因此阻止了遭受苦难的人意识到系统的恐怖，并阻止了设想过的人的理解，因此，在目前的情况下在英格兰，伤害最大的人就是试图做最多的人。”
以机智：
- “共和党人和民主党人都越来越依赖顾问和金融家的特殊才能来决定如何管理国家。”
- “我们必须决定是否以效率和规模等提升价值为名，愿意让民主行为被通常真正渴望改善但首先要寻求保护自己的私人行为者篡夺。”
我什至无法告诉您，作为政府工作人员，工会会员，内陆城市另一所高中的校长，这本书为我服务，这本书给我多少共鸣。 正如《纽约时报》的斯蒂格利茨（Stiglitz）评论中所引用的那样，该书深入探讨了“精英如何通过社会影响力投资，企业家精神，可持续资本主义，富裕资本主义，人工智能，市场驱动的解决方案来拯救世界。 他们将资助100万个这类热门程序，而不是从根本上质疑游戏规则-甚至改变自己的行为以减轻现有扭曲，低效和不公平规则的危害。”
熟悉教育政策的人也同样会花大笔钱来改变事物，并最终使它们在本书中基本上保持相同，这是一种动态变化。 尽管进行了无数的改革努力，但过去一百五十年来，教育基本上没有变化。 我想我不应该为Giridharadas先生所描述的精英对政府的影响同样扩展到教育而感到惊讶。 但是，从他对国际公务喷气手和政党精英的描绘中看到我的工会，我感到有些惊讶。
也许教育取得的进展很小，因为如果我们的公立学校切实开展工作，我们的民主制度可能就会活跃起来，统治的精英们将面临他们一直在抵抗的变革。 硅谷的亿万富翁必须醒来，走出泡沫，才能了解投票箱正在发生的事情。 也许是精英们不希望我生活在贫困中的学生清楚地表达对他们不利的简单力量失衡。
这本书充分说明了自上而下的企业文化已经感染了我们由民主人群驱动的机构。 事实证明，这种描述非常适合我的专业工会：监督和管理者委员会（CSA）。 这甚至是我拥有的工会，还是我错过了沿线某处的公司收购？
像我这样的公司工会可能只是民主党机器精英的一部分，这些精英机器为盖茨带来了我们的解决方案，例如，盖茨浪费了数十亿美元的教育顾问，却没有结果。 如果他们只是把钱给那些致力于在一个公立学校社区工作的校长，没有任何附带条件，他们本可以看到真正的成果。 像慈善资本家的喷气机培训班一样，这些工会可能是有意向的，但它们与现实完全脱节，无法为我们的学校社区带来持久的结构性变化。
就像盖茨基金会一样，这些人在我的工会中都是非常聪明的人。 天生做善的人。 具有教育的历史根源。 但是他们陷入了政治势力的泡沫之中，以致忘记了贫困学校的学生，尤其是像其他所有人一样。
一种企业意识已得到巩固，这已将“专业人员联盟”变成了自上而下的机器，将集体谈判中的集体抛在一边，转而采用某种集中式效率。 工会成员每天在地面上为有特殊需要的实际学生工作的专业知识并不是推动工会政策的因素。 那太乱了。 取而代之的是，具有简化过的思维模式的思想领袖的倡议和他们的顾问团队，他们推行一种千篇一律的解决方案，是人们更喜欢的经过修改的变革版本。 因此，由于他们是复杂的个体，学生无法集中注意力。 因此，校长们失去工会的时间越来越少，而这失去了学生们的学习场所。 因此，掌权者可以维持自上而下的控制。
“ CSA真的很烂，”我们经常互相承认，然后笑着悲伤，三心二意。 我们中的许多人甚至感到我们工作的一部分是保护我们的学校社区免受工会和中央办公室的攻击，这些高层和办公室将指令和合同从高处掉下来：“将那些律师和政治人物从我们的大楼中走出来！”
即使在Janus裁定之后，我仍然要缴纳会费，因为我没有更好的选择，将每月184美元的价格用于购买我所重视的合同交易份额。 仅仅因为我没有集体，并不意味着我也放弃了讨价还价的部分。 我仍然致力于工会重新发现集体主义的组织结构。 主要是因为成员对我很珍贵。 校长是一个孤独的工作，这个社区让我感到很安慰。 但是负责将我们组织为专业人士的人们（CSA）并不关心对于那些每天工作的无畏领导者而言重要的事情。
Giridharadas引用Dani Rodrik的话：“如果您了解当前存在问题的世界，您将如何发现？”与学校社区的现实脱节，企业工会文化正在会议室中影响人们的现状。当他们谈判合同时，要收拾工人的钱。 他们声称相信教育改革，只要这些改革实际上并未改变定义并经常摧毁我们学校的成人权力动态。 攻击我自己的工会可能并不明智，但是必须指出，他们对我们作为管理员的世界的理解目前存在缺陷。 我试图在私人会议上通过电子邮件告诉他们。 现在，我将其发布给所有可能是纽约市活跃管理员的读者与我一起思考。
如果我们的工会全是孩子们呢？ 只要校长有时间改善学生的生活，他就有时间。 如果您是转校校长，您就会明白我的意思。 我们需要与市政机构和其他工会建立工作关系。 我们知道。 但是，当我们向有权力的人讨好时，我们不能把他们留在尘土中。 我觉得某人在中央办公室的行动理论涉及在电子表格中减少一所替代学校的情况，而中央哈林区是实现这一目标的理想地点。 因此，对我们学校社区的袭击。 我的工会认为，只要他们保护我的薪水，谁会在乎那个学校社区会发生什么？ 而且我不得不离开工资而不得不去六个月，而且工资总是不小心丢失等等，等等……这些与工会无关。 不知何故。
为什么我们不能成为那些不会忘记我们所服务社区的工会之一？ 它不应该与我的薪水有关，但如果没有它，我很难照顾周围的人。 特别是那些极端贫困的人。 想象一下一个联盟，该联盟尊重在我们之前出现的人们，为社会正义和集体组织而奋斗的人们。 像希波克拉底誓言（Hippocratic Oath）之类的东西，但对于教育管理人员来说，是一种相互提醒，提醒我们在专业聚会时永远不要忘记学生。
吉里达拉达斯（Giridharadas）的书提醒我重视工会，因为它们是真实人们的聚集。 政治也是如此。 尽管它们是不完美的，但它们的起源却是民主的，而不是仅仅因为全球化企业思想的感染而开始新的事物，我们可以寻求将这些历史性机构改革为它们的社会根基。
除了工会礼堂之外，学校管理者还必须在哪里辩论我们的职业责任。 给孩子们。 对于正在开花的年轻人。 如果给他们一点肥沃的土壤。 我的工会不同意。 我的工会律师的文化对他们不承担任何责任。 成人第一。 学生永远不会。 工会领导人和市政府官员告诉我：“一直把它带回给学生是很天真。” 忘了他们代表的这些成年人为学生的利益付出了职业生涯。 那就是我们。 WTF？ 为什么我的工会比工会大厅更像是公司执行咨询公司？ 在哪里可以找到工会大厅？
我们与0.01％的文化军舰作战，他们有钱来资助教育计划，包括州和联邦政府计划。 我们寻求上流社会人士的认可，他们不孤立在象牙塔中，而是在全球化城市中不那么坚固的牛仔布和丝绸和皮革塔式公寓中。 通过世界各地的电子表格窗口查看他们在财务贡献方面的差异。 吉里达拉达斯（Giridharadas）将其称为“市场世界”的参会喷气式接送员，他们忘记了根源和节奏，但根源和节奏依然存在。
我们为学生孜孜不倦地刻画了学习环境……这就是我们的重点。 但是，律师之间相互律师，以至于他们无法说出什么是最适合学生的，这甚至不是他们所关注的圈子，也不是他们的专业知识。 包括NYCDOE的顶级律师。 但是我反对。 我们的优势在于捍卫学生的需求。 为了一致性。 对于个性化护理。 对于要求专业，有相处并无条件相信这些学生的成年人。
《纽约时报》做了一项调查，内容涉及我们的三名CSA校长被雇主欺负，损害了学生的利益。 我们联系工会成立了一个会议来讨论这个问题。 我们认为，如果这可能发生在我们身上，那么任何CSA成员都可能发生。 我们的工会要求举行个别会议。 分裂我们。 分而治之。 这是高级主管的想法。 我并不是说工会从法律角度如何思考是没有意义的。 我的意思是说，合理的逻辑是一种尊重有钱有势的人的逻辑，而不是组织着重于教育贫困青年的逻辑。
工会仅是一个教育，工业，综合，游说组织，律师的建议是最大声的吗？ 当教育工作者怎么了？ 工会主义发生了什么？ 专业精神？ 我们几乎没有看到我们要组织的管理员，更不用说他们所服务的孩子了。 我从第一手经验讲。 我们永远不会为您站出来发布新闻稿！ 我们与市长的关系对于最适合我们所有人的合同谈判更为重要……我明白了。 但是，我们是否必须忽略学生的生活，他们的未来，以及在功能失调，有毒的学校文化中融化的这些成长性岁月？ 令人心碎。
在上次出庭时，我没有保持完全沉默。 是律师和法官为我，我的学生，为我的工作人员解决了问题。 他们是法律专家，我谨此推迟。 但这使我想起，工会显然是重新引起学生注意的最佳场所，因为法庭显然不是正确的场所。
我受到攻击是因为我所在的社区是哈林中部的第二所机会学校。 考虑到我的肤色白皙，我的日本妻子和我将职业生涯献给了这个特殊的魔法社区，这可能有点奇怪。 正是由于我们客户的社会力量不足，他们缺乏资源，甚至他们的犯罪记录，才允许对我发动攻击。 如果我为富裕的父母工作，我将永远不会遭受这样的毫无根据的攻击，这些攻击摧毁了15年的辛勤工作和数百万美元的筹款活动，为社区的长期可持续发展提供了动力。 根本不会发生。
我的工会怎么了？ 他们被绑架了。 把我的工会同胞藏在政治计算的幕后。 如果实地人士的情绪得到压倒性的支持，那么数据就可以说明一切。 看悬架。 看毕业率。 谁在工会从事这项工作，以推动一场支持健康学校社区的斗争？ 我们将该分析留给我们的成员单独进行，单独进行。
“优胜者通吃：改变世界的精英”，让我注意到工会领袖们所接受的“变革”类型背后的文化。 我的命运是由不了解我所做工作的人决定的，他们对所取得的成就几乎没有兴趣，并要求我保持安静，最好不要参加将决定社区命运的主要会议。 系统正在为我工作！ 我是一个强大的白人男性。 最后我可能会得到有利的裁决。 但是，随着孩子们的生活摆脱成人监督，这几年的战斗不会改变。 这与我的薪水或我的输赢无关。 我会没事儿的。 这是为了防止这种繁荣的学习社区遭到破坏，而这种学习社区如此成功地为贫困学生提供了服务。
高中管理人员对我们的社会了解很多。 由这些专业人员组成的工会有一个独特的机会来展示其照顾我们城市年轻人的能力，尤其是。 为充满活力的学校社区而战。 当前，关注点太狭窄了，分解成各个部分，以至于我们缺少推动决策的更大图景。 但是，放眼大局意味着解决我们教育系统的根本缺陷。 这是本书的重点：精英们喜欢解决实际上不涉及任何实际问题的问题。
我需要工会在数量上与我战斗。 根据工会会员的智慧，有勇气捍卫正确的立场。 我的工会拒绝要求教育部遵守仲裁裁决，该裁决使我重新担任校长职务。 所有人都同意我一直致力于为学生服务，并为学生取得了令人瞩目的成绩，应该立即回国继续我的工作。 但是我的工会说，要我自己付钱请私人律师向州法院上诉。 不知何故，在他们最初的10个月（即六个月）内遵循了所有必需的合同程序后，允许城市官员在他们不喜欢时不理会这项裁决是正常的，而且我也没有人支持我。我没有薪水就去了。 我拥有极大的特权，使我得以继续这场斗争。 我之前的许多其他人并不那么幸运。 希望那些在我之后的人不会遇到让他们选择家庭幸福的困境，而不是选择他们成功领导多年的学校社区的幸福。
我们必须作为管理者团结起来捍卫我们的学校社区。 总是很难以民主的方式走到一起，尤其是当那些打算将我们团结在一起的人可能不希望我们以有意义的方式团结在一起时。 我们隐藏了真正的工会活动，因为我们忽略了他们在午餐桌上的讲话。 我们分享我们在该领域的兄弟姐妹的批判性学习。 但我保证，这将使首席执行官们能够以自己的名义维持自己的权力地位，用我们的血汗钱来支付他们的胸襟。
在认可并关心他们的社区中，成年人应得到一份好工作。 为学校员工创造一个好工作场所是校长工作的核心。 这也是工会的重点-照顾成年人及其工作环境。 但是，这并不以确保城市学生拥有“ 广阔的学习空间”为代价。 忽略作为任何一种专业教育组织所不能接受的行为。 我的具体案例清楚地表明，这是我们当前的市政当局和相关教育工作者工会可以接受的行为。
就像我开始职业生涯的硅谷有时候这么愚蠢。 因此，一味地将技术和工程学作为一种积极力量而忽略了更广阔的前景。 对于大多数美国人而言，与现实生活脱节。 他们如何拒绝对除了自己以自我为中心的生活方式以外的任何人承担责任。 我的工会也因此睡着了。 我知道，许多其他工会仍然忠于其集体主义的根基，但在纽约市，企业高管文化已经绑架了我们的工会领导人，就像我们已经知道绑架了我们的政府官员一样。 这本书强烈地提醒了绑架背后的全球化文化。
