‘为安迪欢呼！ ”，大家都说了。 这是安迪（Andy）的欢送会，当时他正从印度移居美国，在美国提供现场机会。
每个人都很开心，喜欢苏格兰威士忌，但希德假装很高兴。
Sid一直试图打动他的经理’Thakur’以获得现场机会，但这次还是像往常一样再次得到了别人。 Thakur认为，“ Andy负责平台代码方面的主要命令，工作效率更高，可以使客户在美国感到满意”。
席德付出了很多努力，通过在深夜，周末工作，甚至准备应该由塔库尔（Thakur）创造的卓越表现来打动他的老板“塔库尔”。 最终，Sid下定了决心，要运用Andy的想法从另一家公司获得工作机会，然后再向Thakur寻求现场机会。
Sid在工作门户网站上更新了他的简历，并开始收到来自各个招聘人员的电话，但无法转换单个职位。 在技术回合或管理层面试中，他都被拒绝了。 他进入了最后两轮人力资源回合，但在一个地方，他目前的公司通知期过长，而在另一个地方，他对一家小型公司的资格过高。 终于有一天，他得到了Desi（印度）初创公司的报价。 他并不高兴，因为公司刚成立仅6个月，而他目前的公司在许多国家都享有良好的声誉。 Sid打算用他的经理“ Thakur”提供的这份录取通知书作为他的美国签证的工具。
第二天，准备充分的Sid上任以为他的现场机会达成协议。 席德回忆起他在美国的朋友通过Skype通话时建议说或隐藏的所有内容。 西德面带微笑，走进来，坐在他的隔间里，然后打开邮箱，向他库尔发送会议邀请进行谈判。 突然，他的台式电话响了，这是他的人力资源。 人力资源部在她的小屋里打电话与他交谈。 席德（Sid）认为这可能是因为他在参加面试时经常下班，而塔库尔（Thakur）可能已经与人力资源部谈过。
席德敲门进入里娜的小屋。
丽娜问，’你好吗，席德’？
“我很好”，西德假装笑了。
丽娜说：“好吧，您知道我们的客户正在经历艰难的时期，并要求我们缩减印度的离岸团队的规模。 我们已经收到员工名单，您就是其中一员。
席德想，“他真不幸，现场机会会以这种方式溜走”。
席德有些勇气，问“为什么要我”和“现在要做什么”，以为他们可能会将他转移到其他项目上。
丽娜说：“我还没有完成，您是其中的一员，除了您之外还有很多其他人。”她继续说，“您知道我们在其他项目中已经过大了，最好辞职，否则我们需要终止您’。
席德的所有计划都在一秒钟内消失了。 他感到震惊，但由于他提出了要约，这使他感到某种满足，而这个跨国公司对他没有任何好处。
Sid谈起了创业，他们对他的早期加入感到更加高兴。 在下一个新鲜的星期一–穿着他的星期五休闲服，他进入了新的办公室，这是一个居住社区的出租公寓。 RK’Ravi Kiran’遇到了他，认识了他和他的前任雇主，并说’哇，我不知道您以前的公司，这个人Bheema将于本周四从那里加入，他将成为您的团队经理。 你认识他吗’。
席德差点想，“为什么要我，每次”。
“贝玛（Beema）是塔库尔（Thakur）的名字”
（这是一部虚构的作品。名称，人物，业务，地点，事件和事件都是作者想象力的产物，或者是虚构的方式。与真实的人，生死攸关的人或真实事件的任何纯属巧合）
