卡塔（Kata KMKL）
Diskusi yang kelima bersama dengan kadiv kaderisasi KMKL，礼萨·苏巴贾。 Kaderisasi merupakan散文pendidikan dalam rangka mencetak Anggotanya untuk mencapai profil-profil yang diinginkan。 Banyak definisi yang ada，泰米尔人的祖母pangaknaan dan pandangan orang masing-masing tentang definisi kaderisasi ini。
散文介绍Kaderisasi di KMKL，工作人员/ kaderisasi lanjutan和LKO。 Dokumen kaderisasi KMKL，RUK KM ITB，AD / ART，丹·阿拉汉·卡希姆（Dan Arahan Kahim）。 Didalam KMKL的身份为keanggotaan。 Pertama Anggota Muda kemudian setelah kaderisasi awal menjadi anggotan biasa dan ketika sudah lulus menjadi anggota luar biasa（alumni）。
拉姆kaderisasi阿瓦尔INI terdapat PROFIL-PROFIL阳ingin dicapai，seperti：卡德尔memiliki sudut潘阳LUAS丹berpikir cerdas，memiliki kekompakan angkatan丹kedekatan安塔尔angkatan，urgensi berhimpun丹memahami巴丹kelengkapan KMKL，舒达萨达尔阿寒湖potensi sebagai TEKNIK kelautan。 Serta mimpi ketua osjur tahun ini memiliki kejaran materi tentang manfaat berKMKL。
Dalam pelaksanaan kaderisasi awal terbagi menjadi 2 Bagian。 Pertama Pra osjur，pana kegiatan ini panitia akan melakukan analisis kondisi dari kader untuk dicari apakah materi dan metode sesuai dengan kondisi kader。 Selain itu，juga ada，pemberian tugas dan和framing tentang kegiatan osjur ini，sehingga kedepan tidak ada pihak yang dirugikan atau terjadi masalah dengan kaprodinya。 Setelah analisis kondisi selesai dilakukan pembobotan materi，dan jika muncul kebutuhan baru akan diselesaikan oleh divisi kaderisasi namun apabila memungkinkan untuk ditambah akan ditambah tentang materi dan metodenya。 Hal ini karena di KMKL kaderisasinya bersifat fleksibel belum ada盛大设计kaderisasinya。 Kemudian dilanjutkan osjur dan evaluasi metode setiap akhir pertemuan琼脂metode yg digunakan akan tetap relevan dengan kondisi kader-kadernya。
Panitia pelaksana达里angkatan2014。协调人lapangan dipilih达里kahim secara langsung dan tidak ada散文sekolah。 Karena Tidak Ingin Mespesialkan Salah satu Divisi Saja。 Korlap diberi wewenangan untuk memilih sendiri danlap-danlapnya。 Namun Korlap dan danlap disini bukan merupakan演说家atau penyampai materi。 榜样sendiri dari Korlap tahun kemarin。 专注于utana korlap dan danlap ini hanya sebatas teknis lapangan。 Jalur koordinasinya seperti korlap pemegang keputusan tertinggi di saat hari H dengan mempertibangakna saran dari ketua osjur dan divisi acara。
Evaluasi dari osjur kemarin karena tidak ada batas antara kader dengan pengkader sehingga ada yang尊重dan ada yang meremahkan osjur ini。 Namun positifnya ketika masuk sudah akrab。
