在过去的五年中，无意识偏见的概念日益普遍，并被用作解除对困扰数十亿人生命的各种主义的讨论的工具。 它也被用来提高人们对他人的看法可能会对他们的行为和语言产生影响的意识。 无意识偏见的支持者对此表示高度赞赏，甚至称其为改善多样性的灵丹妙药。 尽管对于所有无意识的偏见，chat不休和训练，影响是什么？ 这实际上是在帮助边缘化人们的生活吗？
我认为，无意识的偏见是多年来多样性努力中最大的出轨之一。 但是，在我深入研究推理之前，我将概述和消除无意识的偏见。
“无意识的偏见是指我们不知道的偏见，这种偏见发生在我们的控制范围之外。 这是一种自动发生的偏见，是由我们的大脑对人和情况的快速判断和评估所触发的，受我们的背景，文化环境和个人经历的影响”（ECU：2013年高等教育中的无意识偏见）
因此，简而言之，我们生活经验，环境和背景的交集会影响我们无偏见地判断人的能力。 这听起来很合理。 让我们更进一步地了解我们的无意识偏见。 我们的经验通过社会融入了我们的心理。 因此，当科学界的女性由于男性筛选简历而获得的机会较少时，科学界的男性从社会中获悉，女性不是科学家，导致一些男性由于无意识的偏见而减少了女性的申请。 这是由于我们的生活经验，环境和背景，使我们对科学领域的女性思想有了更广泛的了解，哪些个体是进出社会群体的一部分。
使用上面的例子，我的主要问题是我们没有意识到学术界对性别歧视的卑鄙行为。 无意识的偏见具有规范化的作用，可以使不良行为与个人脱钩； 男性科学家并不是在性别歧视，而是在潜移默化地进行偏见，尽管这种影响是消极的和歧视性的，但也不应怪罪他们。 这导致了一个广泛的问题，该问题使对等式的定义无意转移，但影响是相同的。 长话短说，存在性别歧视和种族主义，但没有人是性别歧视或种族主义。
首要的问题不是无意识的偏见，而是无意识的偏见在争取更大的多样性和包容性的斗争中的定位和中心阶段。 任何值得付出努力的多样性努力都会承认无意识的偏见对我们思考缓慢和没有启发性偏见的能力的影响。 尽管这些是可能导致性别歧视，种族主义，年龄歧视，能力歧视等的认知过程，但这些认知过程并不是结果！ 试图解决任何结果，例如性别歧视或种族主义，将需要采取一种量身定制的方法来解决潜在的歧视，例如围绕歧视的教育文章以及与语言的紧密联系，以解决工作场所的种族主义/性别歧视。 这避免了为歧视性行动的所有结果创造条件，从而减少了数十亿人的独特痛苦。 试图解决这些问题中的任何一个，都需要采取不同的方法，例如对包容性空间的反压迫意识或语言和性别联想，创建所有结果的桶会令人困惑，并减轻数十亿人的痛苦。 如果我们现在重新审视男性科学家，他将如何通过他的无意识偏见来理解其影响或性别歧视的原因？ 是不可能的。 无意识的偏见作为改变的手段是不可行的，有见识的或不可行的。 此外，即使您知道得更多，也很难，很难抓住自己的潜意识。 （为什么无意识的偏见训练不起作用-真正发挥作用的5种方法，格雷戈里·刘易斯）
令人遗憾的是，无意识的偏见并没有以其受到鼓掌的方式为多样性和包容性努力而做。 对于那些每天对个人造成明知或无知痛苦的人，它正在规范化和消除责任。 感觉像是无意识的偏见已被设计成使过错的人感到自己的行为不受控制。
