“嘿，我不相信我们见过面，我是大卫！”这是我上个月大部分对话的开始方式。 可以说我不太记得人，但是这次我有一个更好的借口：我是Storytel的新员工，我成功地度过了我的第一个月。
这是一段漫长的旅程。 在担任Microsoft的开发人员和技术主管5年后，我做出了改变，这不仅是办公室上的变动：我也迈出了一步，迈出了职业生涯的一步：从高级软件工程师转变为开发经理或Team Lead，就像我在Storytel的头衔一样。 新名称等都涉及此更改的所有学习。 真的让我很兴奋，Storytel已经教了我很多。
当我走进舒适的隆德办公室时，一切始于10月1日。 这是一个很小的本地开发人员办公室，只容纳几个开发人员，但是没人告诉它不令人印象深刻！
一天以最好的方式开始，吃早餐-在Storytel Lund每周享受美食，然后我的新经理兼首席技术官Daniel通过远程会议与我打招呼。 我在以前的工作场所做了很多远程会议，但是很显然，我也会在这里很好地使用前置摄像头：技术部门在斯堪的纳维亚半岛的4个办公室中都有：Umeå，斯德哥尔摩，隆德和哥本哈根。 我将领导的团队在哥本哈根和斯德哥尔摩都做出了贡献。 丹尼尔（Daniel）是个超级好人，在面试过程中我们起步非常好，而且自私的我也非常感谢他的名字：我以前的经理也被称为丹尼尔（Daniel），这使他轻松过渡了🙂
我将在下个月获得一个完整的议程：我将访问斯德哥尔摩和哥本哈根，与我的团队以及我将在日常工作中与之互动的许多利益相关者见面。 我将熟悉我们现有的各种工具和流程，并寻找我以前的经验可能有价值的空白。 将会有很多会议！
随着时间的推移，我对技术团队的印象越来越深刻。 我来自一个相对较大的团队， 认为200名开发人员正在使用同一个git repo ，我必须承认我真的不知道对Storytel有什么期望。 Tech团队只有40多个强大的团队，并且发展迅速，但是他们拥有众多受支持的平台-更不用说后端的复杂性了。 我很快决定，我的大型公司工作经验将成为Storytel的强项，因为该公司的技术部门在明年会迅速增长。 我开始形成一个想法，即“增加”新员工将成为我留下第一印象的领域。
亲身经历一下增长就花了很长时间：当我在每周一次的全体员工会议上自我介绍时，我什至不是该周开始的唯一的Tech新员工。 下周，一个新的开发人员加入了我的团队。 在第三周，这是一个姐妹技术团队，该团队吸引了新的开发人员。 这一切都令人叹为观止。 到目前为止，我为帮助新员工所做的唯一一件事就是启动了现在著名的 SAG – Storytel首字母缩略词指南–但老实说，这个过程似乎很顺利。 这些家伙擅长这个！
我的第一个月包括4次前往较大地点的旅行，哥本哈根和斯德哥尔摩各2次。 与团队的所有成员和所有不同的利益相关者见面几乎是不堪重负的，但是我很快就开始蓬勃发展。 我什至设法记住了一些名字！ 总部（位于斯德哥尔摩）的确有另一个惊喜：与正常的科技创业公司相比，男女员工比例倒置，以至于我不得不压制“但是所有男人在哪里？”的想法。第一次访问。 我以前当然和女性一起工作过，每个办公室里到处都有人，但是看到一个办公室里散布着女性的光芒，使我意识到以前我所有工作场所中男性的主导地位确实如此。 这是非常可喜的变化。
这次旅行使我能够检查极客清单上的另一个刻度。 回到第一天，好像是一辈子的时候，我收到了很多令人印象深刻的好东西要拆箱，其中包括一本非常新的Surface Book 2。 梦想 。 我很快就发现我可以在出差时随身携带一个Xbox控制器，并最终尝试在任何地方使用Xbox Play。 现在，《 Forza》和《盗贼之海》让我在旅馆周围没人住的夜晚忙个不停。
如果有什么让我对Storytel感到更兴奋的话，那是一个月前的一个月，那是我刚开始的时候。 我现在已经有了一些信心。 我觉得我已经开始创造价值，赢得同事的信任，是的，甚至推动了一些倡议。 Storytel不断交付，给人留下深刻印象。 当我在新加坡时，已经公开宣布了一个新市场-我们有望按时结束今年。 甚至对人力资源系统的最终测试都通过了：第一笔工资准时到达，而且没有毛病！
想在Storytel与我合作吗？ 我们有空缺！
