“几乎没有什么事情可以给个人带来更多的帮助，而不仅仅是对他承担责任，让他知道你信任他。”〜布克·T·华盛顿
团队成员之间的信任会导致加速增长，改善协作，增强创新。 缺乏信任会导致官僚主义，裁员和政治。
如果是人类塔，每个人都表现出对他人意图和能力的高度信任。
在朋友的推荐下，我们购买产品时没有任何研究，因为我们是我们的好心人，也是该产品市场的专家。
两者（意图和专业知识）都很重要。 即使我们相信某人的意图，如果我们怀疑某人的专业知识，我们也不会寻求建议。
如果他是软件工程师，我们将不允许他的兄弟对我们进行根管治疗。 我们相信他的意图，但不相信他的能力。 两者同等重要。
这是摘自《信任的速度》一书的斯蒂芬MR科维。 它改变了我对团队合作和信任的思考方式。 必读 ！！
“没有信任，您就无法成功。 你告诉我任何不信任的人际关系，无论是婚姻，友谊还是社会交往。 从长远来看，对于企业，尤其是与公众打交道的企业，同样如此。”〜强生公司前董事长兼首席执行官吉姆·伯克（Jim Burke）
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