我碰到了一位在人力资源领域拥有数十年经验的记者Liz Ryan的一篇文章，我认为求职者可能会有所帮助。 莉兹（Liz）通过解释如何帮助他们解决他们的痛苦来谈论与招聘经理的联系。 然后，她建议使用讲故事的方法，而不是使用传统的枯燥乏味的简历。 这里有一些要点。 许多消息源都谈到通过讲故事的艺术与他人建立联系的重要性。 它使我想起了销售格言，它说人们从认识和信任的人那里购买。 毫无疑问，当您寻找新工作时，您就是在出售服务。 使用讲故事的方法是开始建立联系的好方法，这样招聘经理就会感觉好像他们了解并信任您，至少比其他申请人要多。
莉兹（Liz）举例说明了使用讲故事的方法，并举例说明了在某个特定行业工作过的人力资源专业人员。 通过仅关注于HR的角色而忽略行业，HR专业人员可以扩大其机会范围。 这个概念与我们在帖子中描述的有关拓宽视野的主题相呼应。
尽管我喜欢Liz的文章，但令我惊讶的是，她的开场白可能给求职者留下了一些挥之不去的问题。 她建议在工作板上张贴上述简历，并将其直接发送给招聘经理。 读者可能会想知道，他们如何找到这样的经理？ 这是互联网和社交媒体可以发挥重要作用的地方。 假设您正在寻找机械工程师的工作。 您可以转到职位发布板，找到正在招聘机械工程师的公司。 从这些过帐中，您可以确定位置。 有了公司名称和招聘地点，您可以浏览诸如LinkedIn之类的网站。 通过搜索公司，地点，行业和职务，您通常可以确定潜在的招聘经理。 现在，您可以从LinkedIn内向他们发送消息，或者查找公司地址，并发送一封很好的旧纸质信函以及您的求职信和简历。
莉兹还谈到与招聘经理的痛苦对话。 你们中的许多人可能会问，我怎么知道他们的痛苦是什么？ 对于初学者来说，如果他们正在为职位做广告，那么您已经知道他们至少有一个与雇用某人有关的痛苦。 要么是因为他们的工作量超出了团队的能力，要么是因为他们需要引入团队目前缺少的新技能。 识别可能的痛点的另一种好方法是在互联网上搜索有关公司的新闻，与专业领域相关的行业主题（在我们的示例中为机械工程），如果是专业职位，请在网站上查找任何张贴或会议演讲。招聘经理。
研究感兴趣的领域，然后制作一个描述您的相关兴趣和技能的故事。 使故事引人入胜，并避免使焦点过窄。 我建议让其他人阅读该故事并给您反馈。 抛光后，您将可以更好地在人群中脱颖而出。
您是否在简历中使用了类似的方法？ 还是您有其他建议？ 在下面发表评论，让我们知道！ 通过在UltiCareer上提交您的工作类型描述，帮助其他人寻找工作。
