聊天操作

ChatOps是一种工作方式,可使组织更快地解决问题,并在更短的时间内完成更多工作。 它正迅速成为领先的DevOps团队工作和沟通的方式。 当今最强大的组织(例如GitHub,HPE和Box)使用ChatOps做出更快的决策并更快地前进。 ChatOps(通过命令)将人员,文件,对话和工具(通过命令)透明地聚集在企业消息传递平台上-您的团队已经在该平台上进行协作。 这提高了效率,敏捷性和创新性。 每个人都可以在任何给定的时间点看到其他人在做什么。 工作进行得更快,对话被记录下来,作为有关如何做出决策以及由谁做出决定的历史记录。 ChatOps具有许多优点:重复任务通过机器人自动执行,从而使收集信息,执行命令以及利用大数据和机器学习变得更加容易。 对话和站立会议将自动记录。 员工可以实时或异步协作,具体取决于手头任务的性质及其可用性。 解决问题的速度更快,收件箱也更少阻塞。 因为一切都是公开的,所以没有人可以重复别人的努力。 这些共同提高了团队的生产力和透明度。 总而言之,ChatOps节省了公司大量的时间和精力: 从员工的角度来看,没有人需要询问当前项目或问题的状态以了解他们应该做什么。 取而代之的是,每个人都可以去相关的渠道,非常清楚地看到正在发生的事情,发生的事情以及对它们的期望。 有一个问题? 只需向某人发送快速消息并获得答案即可。…

任务管理的指导原则

任何可靠的任务管理解决方案的指导原则都应明确。 例如,流行的生产力解决方案“完成工作”专注于诚实地清醒头脑,然后相应地设计环境和系统所需要的内容。 将清晰的头脑视为构建工作系统的核心似乎有些奇怪。 在许多方面,我们希望这种状态比作为一种方法更能达到预期的最终结果。 但是,一个坚实的组织系统会不断迭代地确认和解决大脑中存在的问题。 通过定期将那些现在无法完成的事情放在我们诚实并真正相信可以完成的地方,我们清除了当前关注点,同时独特地创建和塑造了围绕我们的有用系统。 但是,该系统必须是受信任的 。 因此,让我们花点时间检查一下可信系统的含义。 可信系统的重要性 信任是我们可以构建系统以开发和维护我们认为有意义的内容的基础。 值得信赖的系统使我们能够保持这种意识而无需我们的直接关注。 定义信任: 信任是随着时间的推移而发展起来的一种信念,即某些事物将像过去一样继续表现出来,以便可以依赖它。 理论是: 如果我们能够真实,诚实地相信某个事物在何时何地需要的东西,那将是无意识的。 换句话说,我们以诚实清醒的头脑作为指导原则,即知道我们的环境可以信赖,可以帮助我们继续发展我们认为有意义的事物。 我们构建我们的系统,以便我们可以相信,只有在我们希望被提醒的时候,它们才能最佳地提醒我们我们想要提醒的内容。…

鼓励团队跟踪时间的4种方法

作为经理,当您提出崭新的想法时,您不能指望它们会在一分钟内为这些变化做好准备。 如果您决定为自己的团队使用时间跟踪工具,则需要鼓励和激励团队开始跟踪时间。 这是鼓励您的团队记录时间的4种方法! 1-告诉他们更多有关您用于时间跟踪的工具的信息 尽管时间跟踪工具不难使用,但您可能必须阐明使用时间跟踪工具的好处。 您需要说服您的团队,时间跟踪工具对于团队的生产力和节省时间确实是必不可少且有效的。 您可以召开会议,并简要介绍时间跟踪的重要性。 最重要的是,您需要告知他们我们从中得到什么以及我们要付出什么。 以团队的形式尝试新软件对于某些成员来说很难,在一切似乎都可以进行的同时,这似乎是多余的。 您应该通过分享一些有关时间跟踪如何帮助许多企业成长的商业案例,激发他们利用这项投资的未来利益。 2-使用时间跟踪工具奖励团队成员 由于您带来了一些新东西,因此应该有一个适应期才能使用时间跟踪工具。 强迫或强迫您的员工使用时间跟踪工具绝对不是一个好主意。 取而代之的是,奖励使用时间跟踪工具的团队成员更具影响力和积极性。 作为经理,您可以确定适当的薪水奖励或购买下一轮的饮品,这取决于您。 3-向您的团队展示时间跟踪的重要性 有时,谈话或解释可能不足以令人信服,或者时间跟踪工具的好处对于您的团队成员而言听起来令人难以置信。 用自己的眼睛看东西总是更好。…

为什么新年的决议不坚持

改变不会在一夜之间发生。 平均而言,养成新习惯需要66天。 但是每年,当我们临近下一年的1月1日时,变化就成了我们新年决议中体现的选择的流行语。 健身大师,营养教练以及几乎每位营销人员都期待着新的一年的开始,做出重新回到健身房,开始节食或做出其他改变的决议在过去的5年中会这样做。 “今年我要回到体育馆。”“我要整年吃干净的东西。”“我的业务将增长5%。”听起来很熟悉吗? 但是,如果2017年有所不同怎么办? 面对现实吧,每年都有一个时刻,我们意识到自己不会保持自己的决心。 当我们丢下毛巾时,说“拧”,忘记了我们对自己做出的改变的承诺。 然后,我们感到不满,未完成,就好像我们身后有一大堆胡扯一样,它们的气味不断提醒我们失败。 解决方案的意思是“做出或不做某事的坚定决定。”它还意味着“解决问题,争议或有争议的事情的行动。”但是,解决方案的字面定义通常是“罪恶之行” ”或“应该”。例如: “去年我对自己的照顾不够好,今年应该减掉10磅。”-或- “我没有看到去年希望的回报,今年我应该更加努力。” 这些“应该”(以前称为“新年决议”)不是坚定的决定,它们不会以有意义的方式激发变化,也不会使对这些决定的问责制变得更加容易。 应该“包括通常在批评某人的行为时指出义务,义务或正确性”,包括我们的行为。 我的朋友们,那真是适得其反。 改变观念的力量…… 我们生活中的结果实际上是一件事的结果-我们对事件的反应。…