每个人都将输掉针对Facebook，Google，Microsoft，Apple和Amazon的人才大战 。
每个雇用技术人才的公司（现在是所有公司 ，而不仅仅是“技术”公司）都将被这些沉重的打击者（如果他们甚至可以首先雇用顶级人才）挖走最好的技术员工，因为这些庞然大物可以提供高得多的薪水和极其丰厚的福利。 我们每个人竞争都不会盈利。
如果我们已经注定要输掉这场战争，那么我们该如何聘请伟大的人才呢？
这一切都基于通过提供可访问的，负担得起的，有效的教育来培养人才。 这是基本思想……
- 科技行业的大多数工作是高薪贸易工作，不需要大学学位或学生债务。 （我们不是反大学，只要它没有债务。）
- 未来十年，将有1,300,000个新开发人员职位，而计算机科学专业毕业生将仅填补40万个职位。 我们需要找到另一个可扩展的人才管道。
- 大多数公司将无法与亚马逊，Facebook，谷歌，Netflix，微软，特斯拉等大型企业打赢人才大战。 他们将抢购所有计算机科学专业的毕业生，并将不断从其他人中挖走人才。
- 雇用计算机科学专业的毕业生将无法解决技术的多样性，因为没有稳定的有色人种或获得该学位的女性。
- 与基于社区的组织合作可以使我们吸引有色人种和女性加入人才管道，因为他们信任这些基于社区的组织。 这些以社区为基础的组织也有能力适当支持这些人以及他们在整个计划过程中的独特需求。
- 雇主只要愿意雇用学徒而不是大学毕业生，就可以为这一新渠道提供资金并创造新的人才。
- 我们看到越来越多的雇主愿意这样做，并积极为这一想法提供资金。
我非常看好这个新的人才管道。 如果公司采用学徒制，那么他们就可以与众多才华横溢的，多元化的个人接触。
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