站在同盟的人身安全和其他行动上

1.即使在专业环境中,也要注意人身安全

本周,《得梅因纪事报》(Des Moines Register)报道了一名女商人的诉讼,该女商人在其使馆套房酒店客房内被强奸。 前台已经向攻击者提供了进入她房间的钥匙,而没有要求提供证明他是客人的证据。 然后,当受害者意识到受害者已经将安全锁扣在门上时,攻击者便请旅馆工作人员将其禁用。 这只不过是一个简单的故事,讲述了女友打架后如何将他锁在房间之外。

当Habitu8的首席执行官Chad Loder在推特上发布有关此事件的推文时,许多女性做出了回应,分享了参加会议,住宿,乘坐出租车时必须采取的预防措施。

一种这样的预防措施来自JB在Twitter上:

JB的故事使我们希望在女同事出差之前给他们堵上门。 哪一个可能有帮助,但是我们还有更多可以做的事情?

这是一个不同的想法。 下次当您被锁定在酒店房间之外时,接待台会在不提出任何问题的情况下为您重新发行钥匙,请向他们询问有关其安全规程的信息。 让他们有点不舒服。 让他们三思而后行,下次再做。

2.挑战进攻性笑话

关于妇女的每一个不间断的笑话都助长了性别歧视。 关于有色人种,种族主义。 每次我们放任不管,我们都会陷入一种允许偏见持续存在的工作场所文化中。 即使耳内没有人受到冒犯或伤害。

您可能无法改变某人的想法,但是您可以为他们周围的人设置行为限制。 尝试,“不要再在我面前讲种族主义笑话了。”或者,“我在工作空间不容忍性别歧视言论。 请尊重我的愿望。”

在教学容忍网站上查看本文的网站,以获取更多可行的建议。

3.推动自己扮演另外一个盟友角色

缪斯女神出版了《更好的盟友》一书的节选:7个实际工作中的盟友的榜样。 我们鼓励您阅读它,并考虑哪种盟友听起来最像您。 如果您要推动自己扮演自然扮演的角色之外的另一个盟友角色,那会是什么?

4.观看网址

总而言之,我们喜欢皮克斯(Pixar)的新动画短片《普尔(Purl)》,它对以男性为主导的刻板印象的工作文化很有趣。 当您看到它破裂(双关语意)时,请考虑一下您的工作场所对新来的女员工来说是什么样子。 或将成为您团队中“唯一”的任何人。 您是否有任何想法让他们感到更受欢迎?

5.主持更好的同盟书讨论

单独尝试时,盟军更加艰巨。 如果您正在寻找可以将您与其他志同道合的同事,同事和朋友联系起来的下一步活动,请考虑成立一个同盟书友俱乐部,以阅读和讨论“更好的盟友:创造包容性,参与工作场所的日常行动”,Karen卡特琳。

我们正在为书籍讨论指南做最后的修饰。 有兴趣使用它吗? 给我们发送电子邮件,我们会尽快给您。