与Isobar全球CMO卡罗琳·迪恩(Caroline Dean)谈多元化

在我们最新的采访中,我们与全球首席营销官Caroline Dean会面,讨论了Isobar在国际妇女节发布的新《全球多样性宪章》,拥有多元化劳动力的重要性以及健康的文化对我们的机构而言不仅至关重要,但对于整个行业而言。

为什么庆祝妇女的成就并促进性别平等如此重要?

只有通过多元化,我们才能发挥出真正的潜力,我们知道拥有多元化的员工队伍是成功的关键。 这是一项业务必需。 作为一个机构,通过我们所做的工作,我们有机会和责任进行能够推动进步并改变思想和观念的工作。

Isobar发布了《全球多样性宪章》。 您能告诉我们更多有关此的信息吗?

在Isobar,我们相信多种文化,团结一致。 为了证明这一信念,我们发布了《 Isobar全球多样性宪章》,并鼓励我们的团队签署这一10点承诺,并互相追究自己的观点。 该文档是Isobar内部生活的蓝图。 它抓住了我们的文化野心,并记录了我们机构中推动工作和社会平等的行动和信念。

Isobar采取了哪些措施来促进性别多元化?

我们已经支持业务范围内的多样性,以及在为客户创建更好的广告系列,塑造我们的文化和支持我们的底线方面所发挥的宝贵作用。 我们为遍布全球的团队为促进多样性所做的工作感到自豪。 我们的研究表明,它是有回报的。 在过去的四年中,我们的数字成熟度指数发现,我们表现最好的办公室与以最尊重自治和多样性的方式进行组织的办公室之间存在正相关关系。 具有适当结构和自治权的团队比其他机构满意度高出20%。

在加拿大,我们已开始通过审查我们的招聘惯例,消除简历中的代名词来消除鸿沟,从而使“他”或“她”从招聘对话和我们的工作空间中删除,例如通过创建所有性别洗手间和能力各异的人。

在印度,Isobar建立了一个妇女理事会,议程有十一点。 该计划包括评估基础架构和流程变化并采取行动,以支持女性员工灵活的工作时间,产假和骚扰问题。 为了确保理事会能处理所有事务,他们在我们每个办公室都任命了妇女理事会的“干事”。

据报道,性别多样性的发展不仅缓慢,而且停滞不前。 作为一个行业,我们如何实现更大的性别多样性?*

我们需要业务领导者认识到各种机会带来的机会,并采取行动。

他们需要创造一个环境,在我们的文化中建立人与人之间的牢固联系和纽带。 重要的是,我们要塑造一个非分层,开放和安全的空间,为真正的平等提供平台-赋予所有人权力,无论他们是谁,无论他们做什么。

最后,您对多样性的承诺是什么?

我的承诺是创建一个平台来传达我们业务中各种声音的广度和力量。

* https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/women-in-the-workplace-2018