在顶尖的科技创业公司实习：自治的力量，午餐时锻炼身体和千禧一代的心态。

我今年花了4个月在Spatial.ai实习， 这是一家来自辛辛那提的尖端创业公司。 这是我本科生职业生涯的第四个也是最后一个实习期，在经历了之前的三个经验之后，我不确定是否可以从另一个实习期中学到更多的东西（除了技术技能以外）。

是的，我错了。 以下是我在Spatial.ai上了解到的一些事情：

自治的力量

您可能已经听说过它的重要性（Dan Pink，有人吗？），但是您怎么知道自己拥有它呢？ 本周初，我被封锁了。 我需要一个队友的新数据集，没有其他任务比我要用该数据完成的工作更重要。 这有点令人沮丧。 这是我整个实习中第一次真正感到受阻。 有无法控制的因素延误了该数据集，从我的角度来看，对此无能为力。

为了提高工作效率，我编写了代码来清理和准备我知道即将到来的数据。 我花了一个小时来做​​这个，然后才停下来……如果我有数据，我刚刚花了一个小时的脚本可能要花15分钟。 不仅如此，当我确实获得数据时，我可能必须进行调整。 废话……我一直在浪费时间。 现在是下午2点…我想把事情做好几个小时，我的想法还是新鲜的…现在呢？

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没有什么比这项工作至关重要。 其他与工作有关的任务不一定花时间，但是还有其他事情。 接下来的几天我要参加考试，以获得一门大学课程的学分，而且我还没有开始学习。 但是现在是下午2点，我在上班…

“那又怎样？”-虚构的自治人的名言。

我开始着手准备考试。 经历了令人难以置信的2个小时的生产。 当我完成时，我为下一个任务感到自由和精力充沛。

“我是一个生产力怪胎！”-我对自治有点反应过度。

这就是要注意的问题：当这种态度极端化时，可能是一个严重的问题。 我必须意识到这一点。 我有责任完成获得报酬的工作。 如果我对这种自主权太不适应，那就是一个问题。

但是，当我最终获得该数据集时，我很渴望它。 我投入了额外的时间（本该花在学习上的时间）才能真正把它赶出公园。 我为什么要这么做？ 这是我能够控制自己的道路而不必担心斥责，选择最有效的方式完成工作所获得的感激和精力。

这种自主权使我成为一名快乐的员工。 但是，对于创业公司而言，也许更重要的是，这也使我成为了一名好员工。 而且，在一个积极的周期中，好的员工会获得更大的自主权。

积极作用滚雪球。

午餐锻炼

我会让您弄清楚午餐锻炼与自主之间的联系。

我在这里的关注点：经过一些试验，我能够弄清楚我进入“早”（大约上午8点）时的生产率达到了最高，忽略了我的电子邮件，弄清了我的第一要务，然后就可以继续工作它。 当我感觉需要精神休息或击中正确的停止点时，就该进行锻炼，发送电子邮件和午餐。 锻炼使我重新振作起来，就像又是早晨一样-是时候重新评估优先级并开始另一场重点突出的课程，直到一天结束。

为什么有效呢？ 我认为这是两个关键组成部分：

刻意：停下来思考要完成的最重要的事情，并立即进行工作时，您的工作效率将大大提高。 不断问自己“我是在做重要的事情还是在忙于工作（电子邮件）？”。 我最喜欢马克·吐温的名言：

“ 早上先吃活青蛙，然后在一天的其余时间里，情况不会再恶化。 ”

高效：最重要的任务应该在处于最佳精神状态时完成。 事实证明，对于大多数人来说，高峰时间是在早上。 选择您的第一要务并首先进行工作可确保您在正确的时间进行正确的事情。

这个系统是我在Spatial尝试自主性选项时学到的。 它可能不是最适合您的。 人是不同的。 但是请考虑尝试您自己的此系统的变体。 对我有帮助

千禧年心态

在写这篇文章时，让我想起了最近我在想一些事情。 我喜欢在Spatial工作。 我的意思是; 我期待着工作。 我们是大多数千禧一代的办公室，似乎已经弄清楚了如何保持进步和工作场所满意度。

为什么我不断看到有关工作场所千禧一代的文章（例如，在这里，这里和这里）？ 许多人会希望您相信这一代人都是“有资格，懒惰，自恋并且沉迷于社交媒体”。 在谈论人类时，几乎可以肯定地推广到一大群人会失败，但很显然，工作场所的千禧一代正在挑战事物的工作方式，我们必须问为什么？ 我对此问题的部分回答，尽管并不奇怪，但是互联网。

《纽约时报》引述经理对千禧一代感到沮丧，他们“不想用艰苦的工作来支付应得的费用”。 有资格又懒吗？ 也许。 但是，您是否愿意做那艰苦的工作，如果您给了另一个选择，您却同样看重它并获得了最终的回报？ 毕竟，我们处于自动化时代。 刻板的工作可能是无聊的，毫无灵感的（也许是不重要的）工作，难以置信的漫长的工作日泄漏到周末（千禧一代很少出于无目的而做），甚至是可以自动化的工作，所有这些通常都是在职业开始时就可以预期的。 。

借助互联网，任何有进取心，有进取心的人都可以阅读成千上万创办自己的博客，甚至只是从事工作的人，这些人也许没有“用艰苦的工作付钱”的时代。 问“我为什么要参加？”并不是一个巨大的思想飞跃。 “为什么系统完全以这种方式工作？”就没有那么多了。 我在哪里可以工作以获得一定的自治权？

我推测也许对“无限”信息的这种访问改变了整个一代人的价值观。

我们可以继续讨论千禧一代及其与传统的8-5环境的冲突，但是，在本篇博文中，除了上面的“艰苦工作”之外，我还将讨论另一个例子：千禧一代出国旅行的人数比任何其他国家都要多代。 如果我们选择消极地看待这个问题，我们可以指出社交媒体是在限制人们炫耀他们的经历而不是财产。 我们可以说千禧一代很快就精疲力尽，缺乏职业道德导致旅行比工作更多。 但是，让我们更积极地思考。

也许，这是千禧一代使用互联网发现那里的东西比大多数人想象的要多，他们可以去看那些地方和人们。 当然，他们宁愿不定期旅行。 你不是吗 现在，他们知道这是可能的。

也许，处理过的有关其他人和世界的大量信息使千禧一代知道，经历比拥有财产要好，而且世界比他们每天所看到的更大。 对于许多人而言，工作仅仅是他们维持生活方式的方式，可能并不是他们想要主宰（每周70个小时以上）生活的经历。

也许，这种价值转移是我们可以称之为进步的东西，它距人类更不在乎物质商品，不仅仅接受现状，更在乎彼此的世界迈出了一步。