Kebiasaan berbohong bikin aktualisasi dirimu terhambat ho!

Berbohong kecil atau的“ 白色谎言 ” sering dianggap wajar。

Misalnya,membesar-besarkan pencapaian kerja,berpura-pura会议琼脂tidak bertemu 销售人员 yang tiba-tiba muncul tanpa janji sebelumnya,auau bilang sudah memiliki rencana agar terhindar dari kegiatan sosial di kantor。

Berbohong sering dijadikan alasan bagi pria atau wanita untuk“ melindungi diri”(Elearners.com)

Penelitian Bella DePaulo博士博士menunjukkan bahwa individu cenderung berbohong sebanyak 2 hingga 5 kali di setiap hari。 巴赫坎(Bahkan),menutrut帕梅拉·梅耶(Pamela Mayer)达拉姆(TED)演讲,“ 北伯伯洪sebanyak 2–100卡利达拉姆沙图哈里 ”。 “ 帕蒂拉 (Tegas Pamela)的话说。

Apabila digali lebih dalam,肯尼亚,肯尼亚,印度,匈牙利,印度,印度,印度,印度,印度

Semula,melakakan kebohongan kecil。 Bisa dibilang,hal tersebut sebagai,momen pengungkapan“ sisi lain” dalam dirinya yang tak banyak diketahui lingkungan。 Sayangnya kebohongan kecil berkembang menjadi“习惯”,致命的kemudian berakibat。

Salah satu penyebab munculnya kebohongan yaitu“ rasa ingin dihargai”。

Sayangnya,perasaan tersebut terimplementasi dalam rupa yang tidak produktif。 Kamu lebih suka“ menghindari”反馈negatif dari lingkungan sekitar melalui kebohongan,减少mencermati setiap反馈tersebut dan mulai memperbaiki diri。

Kebiasaan berbohong menjadi hal yang lumrah bagi pria atau wanita(Elearners.com)

Di sisi lain,hasil mengejutkan ditunjukkan dalam situs indiabix.com。 Di sebuah halaman berjudul“ 您会为公司撒谎吗?” terlihat bahwa sebagian besar pengguna situs menjawab“ Rela berbohong demi kesuksesan perusahaan ”。

Tindakan“ berbohong” diamini oleh pekerja sebagai sesuatu yang“ legal” di perusahaan。 Di dalam kondisi tertentu(saat tindakan tersebut menguntungkan perusahaan),博宏itu sah-sah saja。

Meski memiliki sisi positif,berbohong tetap dianggap sebagai和“ kejahatan”。 Seseorang mempercayai信息中心berdasar sosok pemberi信息中心,Bukan dari substansi信息中心。 Apabila kebiasaan berbohong berlanjut,maka citra dirimu di lingkungan kantor pun akan terpengaruh juga。 Oleh sebab itu,印度人kebiasaan berbohong berikut ini mulai sekarang juga:

Kesuksesan perusahaan dipengaruhi oleh kemampuan para karyawan。 Sayangnya,kebohongan sering diungkapkan oleh karyawan kepada rekan,klien,bahkan atasan。 Entrup itu berupa:

  • Menghindari Jadwal Meeting Dengan Rekan satu divisi,
  • Berbohong pada klien yang tiba-tiba ingin bertemu tanpa janji sebelumnya,
  • atau beralasan sudah memiliki acara lain saat atasan mengajak Meeting di luar办公时间。

Bagimu,kemampuan merupakan“ mata” uang bernilai tinggi。 Naik-turun nilainya akan berpengaruh pada apresiasi perusahaan kepadamu。 Semakin positif kontribusi keahlianmu bagi perusahaan,semakin rag ragam apresiasi yang didapat。 Bisa berupa kenaikan jabatan,peningkatan gaji,serta bertambahnya奖金。

Azka&Alkabir达拉彭妮莉安·丹根·托皮克(“动机, 奖赏 ,丹·克普阿桑·克尔贾”)Menegaskan bahwa奖励memiliki pengaruh yang signifikan terhadap克普阿桑·克尔贾。

Sebaliknya,kamu malah akan memperoleh beban kerja yang terlalu besar apabila berbohong。 Diawali dari kata“ ya” ketika atasan memberi“ tugas tambahan” kepadamu。 Tanpa mempertimbangkan kemampuan dan keahlian,selanjutnya kamu merasa terbebani dengan tugas tersebut。 Alhasil,performa kinerjamu pun menurun。

Pengenalan terhadapkemampuan diri akan memudahkanmu untuk mengerjakan tugas(Media.licdn.com)

Sinta Monika dalam penelitian“ beban,strs,dan kinerja karyawan” menulis bahwa beban kerja yang berlebihan akan menyebabkan kelelahan secara fisik dan menjadi sumber stresor。 Apabila kondisi tersebut terus berlanjut,maka kamu akan mengalami:

  • penurunan motivasi bekerja,
  • munculnya persepsi negatif pada diri sendiri dan perusahaan,
  • kehilangan kepercayaan diri,
  • gairah akan keberhasilan yang semakin menurun,
  • 克普阿桑·克尔雅·杨·伦达,丹·塞巴干尼亚。

Hal-hal seperti itu akan menjadi“ beban sesungguhnya” bagimu。

Niatanmu untuk menantang diri memang bagus,Menerima tanggung颌骨dan kepercayaan baru dari perusahaan。 Namun ada baiknya sebelum berucap“ iya”,pastukan tugas-tugas tersebut sesuai keahlianmu。

Tidak Jarang,Kamu Membolos kerja dengan,Alasan Sakit Atau Datang ke acara pemakaman keluarga atau sahabat。 Hal itu terkesan sepele,tetapi hal sepele itu阿肯·门贾迪·kebiasaan bila tak segera diubah。 Akibatnya,perilaku menunda-nunda tugas seperti itu,又称“ menyusahkanmu di kemudian hari”。

Keberhasilanmu dalam bekerja sangat tergantung pada动机,kesungguhan,disiplin,dan ketrampilan kerja dalam menghadapi dan mengerjakan tugas-tugas。 Salah satu modal untuk mencapai hal tersebut yaitu menghargai waktu。

Seorang pekerja yang sangat menghargai waktu cenderung bekerja menurut rencana,menyusun rangkaian pekerjaan sesuai urutan,serta membiasakan diri untuk memulai dan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu。 Bukan malah menunda-nunda pekerja dengan berbagai阿拉善。 Kebiasaan ini取消了dengan prokrastinasi。

Perilaku prokrastinasi membuat tugas-tugas kian menumpuk。

Selain itu,aktivitas bekerja menjadi lebih tegang剥夺了biasanya karena dikejar batas waktu penyelesaian。 Akibatnya,tugas diselesaikan secara tergesa-gesa dan hasilnya pun sering tak memuaskan。

Menghindar dari tugas bukan solusi tepat untuk mengaktualisasi diri(iqdoodle.com)

Salah satu upaya mengatasi perilaku prokrastinasi yaitu peningkatan kemampuan kontrol diri。 Kemampuan ini mendorong seseorang untuk pandai menyusun,membimbing,mengatur,dan mengarahkan bentuk perilakunya ke arah positif。 Menurut钢制的达拉姆纸berjudul“ 拖延的性质 ”,prokrastinasi erat kaitannya dengan kemampuan kontrol diri yang rendah。

Pekerja dengan kontrol diri yang rendah cenderung tidak mampu mengatur dan mengarahkan perilakunya,sehingga ia mendahulukan sesuatu yang menurutnya menyenangkan。 Oleh sebab itu,赞扬kiranya setiap pekerja memiliki kemampuan kontrol diri yang positif。 Caranya?

  • Pengontrol aktivitas adalah dirimu sendiri,bukan keadaan! Seberat apapun tugas di hadapan,aktivitas di hari ini adalah menyelesaikan tugas tersebut。
  • 魔法刺激。 Setiap pekerja diharapkan mampu mengolah setiap stimulus non produktif bagi dirinya selama bekerja。 Seperti:媒体媒体,在线belanja,aplikasi聊天,hingga kawan yang terus mengajak bicara。
  • Mengontrol setiap keputusan。 Hasil dari keputusan yaitu kesempatan,kebebasan atau kemungkinan buruk。 Pastikan bahwa keputusan yang akan diambil bersifat produktif,meski ada berbagai“ godaan untuk rehat” yang muncul。

来源: 1、2、3、4、5、6、7