为什么我们都应该拥有自己的艺术家

在担任“独立”发行人的今天,我终于找到了我喜欢的作品-帮助别人看做思想领袖。 这些领导人也具有使世界产生巨大变化的“ 紧迫热情” 。 为此,我的工作是帮助这些有影响力的人撰写,出版和发行自己的著作。 为此,我很高兴为120多人提供了帮助。 然后在去年,我加入了一个独特的出版收益分享模型,因为我从图书销售中获得的百分比再重新投资,以指导弱势社区中处于危险中的年轻人。 我称这是一个良性循环 。 在这里,我利用我的差异作者和他们的书中的智慧来帮助这些10至30岁的孩子(目前是我的目标年龄范围)。 我一直是年轻成年人和新成年人的良师益友,已有约12年的历史。 现在,我组建了一支由思想领袖组成的优秀队伍,通过书籍和指导帮助孩子们更好地生活。

今年,我有幸结识了一位出色的新作家,他不仅是电影明星,还是现在的房地产投资商和艺术家,他的网络很广。 他的名字叫Colin Egglesfield(www.colinegglesfield.com)。 我是通过另一个非常特别的灵魂遇到他的,他是一位成功的领导者,他仍然认为自己是“那个流浪的孩子,他有幸学习了使他变得非常成功的网络艺术”。那个人是Dean Delisle .deandelisle.com)。

我们都是艺术家

柯林(Colin)的书《 敏捷艺术家:好莱坞及以后的生活经验》将于5月出版,迪恩(Dean)的书《 第一:数字业务影响力街头指南》将于5月发行。 Colin是Dean的客户,Dean的公司Social Jack专门为他人建立“影响者身份”。 有趣的是,尽管科林的Instagram追踪量为128,000,但他仍在努力在房地产领域大步向前。 但是他明智地演员和艺术家的背景与他新发现的热情融合在一起 ,就像在我自己​​的后院和他的家乡芝加哥一样,将其作为“家庭修复者”。

但是,对科林来说,发挥艺术家的力量最重要的是扩大他的影响力和关怀态度,以帮助孩子们拥抱自己的艺术家自我。 在《 卫报》的精彩文章中, 奥美(Ogilvy&Mather)联合主席兼全球首席创意官Tham Khai Meng分享了:

创新或死亡不仅是口号,还是至关重要的真理。 创造力是企业可以拥有的最强大的竞争优势。 公司需要用新的想法和新鲜的想法来嘶嘶作响。 但是有一个问题-周围没有足够的汽水人群。

孟带着这一观察向前迈进,指出我们所有人,当我们还是个孩子的时候,都有能力冒充 -发挥创造力-成为艺术家,但是上学后改变了我们的发展轨迹。 然后,他指出了学校不教授或培养创造力的原因:

“可悲的事实是,学​​校从来没有被设计来产生创造力。 没有多少人意识到这一点,但是美国和其他许多国家的教育系统都基于19世纪的普鲁士模型。 教导孩子们服从,而不是挑战或创造性思考。”

Meng呼吁公司带头帮助改变这一轨迹,我们绝大多数的孩子在上学的那一刻就被设定好了。 这就是科林在他的书中所吸引的读者- 我们所有人中敏捷艺术家 。 孟在总结中有力地宣称:

最重要的是,我们需要董事会中有创造力的人。 只有当它们开始影响董事会的变化时,企业界才会变得更具创新性,充满了更大,更大胆和令人振奋的想法。

谁知道,这甚至可能意味着一个新时代的曙光:人类的创造时代。 众所周知,现在比以往任何时候都更加迫切地需要它。

科隆的书能成为通往新的创造时代的新途径吗? 他的书是否是释放那些潜伏的艺术家的钥匙,或者是其中之一? 他希望如此,并且作为一个聪明的人,自己做得更好。 。 。 我也是。